Etiske ansattes forpliktelser

Etikkbegrepet er et svært komplekst. Som teknologiforskriver og forretningsmann Valdemar W. Stezer en gang sa, "Etikk er ikke definerbar ... fordi det ikke er bevisst, det innebærer ikke bare vår tenkning, men også vår følelse." Etikk eller moralsk forpliktelse, veilede menneskelige beslutninger på mange arenaer, inkludert på arbeidsplassen. Når en person opptrer som en ansatt, er det visse etiske forpliktelser han har overfor sin arbeidsgiver som skal veilede sin beslutningsprosess og påvirke hans handlinger.

Jobbutførelse

Når arbeidsgivere utfører visse kontroller på ansatte, som ofte utfører regelmessige evalueringer og andre arbeidsprestasjonskontroller, kan ledere ikke holde alle ansatte under vakt samtidig. Mens enkelte ansatte velger å legge mindre arbeid i arbeidet når de ikke blir sett på, er de etisk tvunget til å gi 100 prosent innsats til jobben til enhver tid.

Ærlighet

Etiske medarbeidere er alltid ærlige og gir konsistent informasjon til sine arbeidsgivere, og hjelper dermed arbeidsgiveren til å ta informerte beslutninger. Resterende sannferdig uten mislykkelse kan frembringe en utfordring, spesielt når du presenterer en liten, hvit løgn, vil hjelpe et individuelt fremskritt innen hennes nåværende stilling; Men ærlighet er ikke bare den beste politikken, men det er også den moralske rette banen som alle ansatte skal forbli.

Pengebruk

I næringslivet er monetære transaksjoner svært vanlige, og gir mulighet for ansatte med uhensiktsmessige motiver å misfordele midler. Mens muligheten til å tjene penger på noen enkle penger, er for fristende for at noen arbeidere skal motstå, bruker etiske ansatte ansvarlig og i samsvar med selskapspolitikken, selv når de vet at en monetær misbruk ikke blir fanget.

Interessekonflikt

Når en person er ansatt hos flere enn ett selskap samtidig, kan interessekonflikter forekomme. Noen selskaper forbyder spesielt ansatte fra å jobbe med konkurrerende selskaper eller på en annen måte som kan vise en interessekonflikt. Selv når dette forbudet ikke er på plass, bør ansatte med sterk etikk unngå disse interessekonfliktene. Ved å gjøre det kan de sikre at deres forhold til deres nåværende selskap forblir sterkt og deres rykte som forretningsfolk forblir ubemerket.