Arbeidsgiverens ansvar for å avlaste stress på arbeidsplassen

Lindre stress fordeler både selskap og arbeidstaker; en lykkelig bedrift er ofte en lønnsom virksomhet. Forhindre situasjoner som kan forårsake stress er nøkkelen - mye stress på arbeidsplassen er helt unødvendig.

Monetære

En arbeidsgiver har et økonomisk ansvar for seg selv og sine arbeidere for å forebygge og avhjelpe stress på arbeidsplassen. Selv om dette kan koste mer på kort sikt, er det sannsynlig å spare penger på lang sikt. Ansatte vil ønske å komme på jobb og vil ikke ringe inn syke. De vil være lykkelige og produktive, og bedriftens helseforsikringskostnader bør være lavere. Dette tillater igjen en bedrift å tilby sine ansatte lønnsopptak og konkurransedyktige fordeler.

Lovlig

En arbeidsgiver har ansvar for å følge loven; Å gjøre det bidrar til å forebygge og avhjelpe stress på arbeidsplassen. For eksempel er en kilde til stress på arbeidsplassen seksuell trakassering. En arbeidsgiver som har anti-trakasseringspolitikk og som følger gjennom på disse retningslinjene, etablerer en acceptabel arbeidsplasskultur, og bunnlinjen har fordeler. Det er en vinn for arbeidsgiver og ansatte. Arbeidsgivere sparer også penger ved ikke å bli involvert i rettssaker.

Fysisk

En arbeidsgiver har en moral, og noen ganger en juridisk, ansvar for å sørge for den fysiske helsen til sine arbeidsgivere. En virksomhet må følge sikkerhetsforskrifter, for eksempel regler for drift av tungt maskineri eller prosedyrer for brannevakuering. Arbeidsgivere bør også sørge for komfortabel og passende sitteplass og sørge for at arbeidsplassen er fri for mugg og forurensninger. Å ta vare på disse problemene vil forhindre mulige årsaker til stress på arbeidsplassen.

Kulturell

Kulturelt stress omfatter slike varierte faktorer som ledelsesstil og ansattes mangfold, eller mangel på det. En arbeidsgiver må følge loven om ikke-diskriminering, mobbing og trakassering, men ellers har ikke et juridisk ansvar. Arbeidsgiveren kan imidlertid ha et moralsk ansvar for å forebygge og avlaste stress, så mye som mulig ved hjelp av rimelige midler. For eksempel kan en arbeidsgiver bruke undersøkelser og fokusgrupper for å identifisere årsaker til stress og snakke om kostnadseffektive måter å forebygge og avlaste. Kanskje gi støtte til arbeidstakere i varierte former som barnepass, helseforsikring og trening vil lindre stress. Arbeidsgivere kan også sørge for fleksibilitet i timeplanen, for eksempel å la arbeidstakerne telecommute noen ganger, eller la ansatte sette sine egne timer så lenge arbeidet er fullført.