Ansattes klager på lønns- og lønnsproblemer

Føderale arbeidsstandarder krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere minimumslønn og overtid for ytterligere arbeidstimer. Fair Labor Standards Act, en føderal lov, fastsetter standarder for minimumslønn og ansattes fritaksstatus. Lokale og statslige myndigheter har også lignende lover som beskytter arbeidstakerens rett til å motta lønn som er lovlig skyldig. Disse lovene gjør det mulig for arbeidstakere å sende inn en klage mot en arbeidsgiver for å krenke deres rettigheter til lønnsoppgaver.

Betaling av overtid

Fair Labor Standards Act krever at ufrivillige ansatte mottar lønn som tilsvarer en og en halv ganger deres faste lønn for alle arbeidstimer som overstiger 40 timer i en arbeidsuke. En ansatt kan sende inn klage dersom han ikke mottar betaling for overtid. Arbeidsgiver kan ta klagen til sin nærmeste veileder eller personalavdeling for etterforskning og oppløsning. Hvis arbeidsgiveren hevder at arbeidstakeren ikke har krav på overtidslønn og arbeideren er uenig, kan han sende en formell klage til sin lokale arbeidsavdeling for etterforskning. Arbeidsavdelingen vil undersøke klagen og hjelpe medarbeideren til å gjenvinne eventuelle lønninger.

Lik lønn

En ansatt kan legge inn en formell klage hvis han mottar en lavere lønn enn en motpart som utfører samme jobb. Lønnsloven ble etablert for å forby lønnforskjellene mellom menn og kvinner, som svar på at kvinnene historisk mottar lavere lønn enn menn for samme arbeidsansvar. Handlingen gjelder for alle former for lønn, inkludert lønn, overtid, opsjoner og bonuser.

Likebehandlingsmulighetskommisjonen regulerer brudd på loven. En ansatt som er offer for ulik lønn, kan gå direkte til retten eller pålegge en formell avgift ved EEOC. Ansatte kan sende inn klage mot arbeidsgiver innen to år etter overtredelsen.

Lønnsfraskrivelse

Arbeidsgivere må holde tilbake en viss prosentandel av en ansattes lønn for statlige og føderale inntektsskatter. Lønn fradrag er også nødvendig for sosial sikkerhet og Medicare skatt samt ansatt helseforsikring, frynsegoder eller lønn garnishments. Rimelige arbeidsstandarder forbyder lønnsinnhold som kan redusere en arbeidstakers timelønn under minimumslønnen. Hvis en ansatt påstår at arbeidsgiveren ulovlig har holdt penger fra sin lønn, kan han sende inn klage til arbeidsdepartementet for å gjenopprette tapte lønn.

Endelig sjekk

Hvis en arbeidsgiver avbryter en ansatt, har arbeideren rett til å motta sin endelige lønnsslipp i tide. Hvor mye tid en arbeidsgiver har å gi en arbeidstaker sin endelige lønnsslipp, varierer etter statlig lov. I noen stater må arbeidsgiveren gi arbeideren sin endelige lønnsslipp ved oppsigelsestidspunktet. I andre stater har arbeidsgiver et spesifisert antall virkedager for å overføre sjekken. Hvis en ansatt slutter, må arbeidsgiveren i de fleste stater betale lønnsmottakeren sin endelige lønnsslipp senest innen neste lønnsperiode. Hvis en arbeidstaker ikke mottar hans lønn i henhold til lovkrav, kan han sende inn klage til arbeidsavdelingen for å gjenopprette lønn.