Ansattes fordelstrategier

Hver ansattes kompensasjonspakke har to hovedkomponenter: lønn og ytelser. Selv om hva en ansatt faktisk er betalt før skatt er en betydelig del av ansattes kompensasjonskostnader, er omtrent 30 prosent av disse kostnadene fordeler, ifølge resultatene fra en rapport fra mars 2010 for arbeidsstatistikk. Noen ansattes fordeler, for eksempel funksjonshemmede dekning, er lovfestet, men hvis du ønsker å sette din virksomhet bortsett fra pakken, ved å tilby visse fordeler for å tiltrekke og beholde nøkkelpersoner, kan du utvikle en fordelestrategiplan for å styrke bunnlinjen.

Review Plan

Før du endrer fordelerpakken din, bør du vurdere din nåværende plan for å se hvordan den stabler opp mot dine konkurrenter. Din helse-, tann- og sykeforsikringsplan bør være konkurransedyktig, og du vil kanskje tilby en slags pensjonsplan. Tidsavbrudd i form av ferie, ferie og betalt ferie er også viktig, og livsforsikring, barnevernsavgift, opplæringsgodtgjørelse og telekommutingsalternativer kan også være viktige for dine ansatte.

Vurdere kostnader

Små bedrifter kan oppleve at de har svært liten fleksibilitet i hva de med rimelighet kan tilby sine ansatte. Spirende helsevesenskostnader kan hindre utvidelsen av fordelsprogrammet ditt som kan kreve krav, herunder arbeidstakerutligning. Handle rundt for dekningsmuligheter; undersøke medarbeiderne dine for å finne ut om de ville godta en høyere forsikringssambetaling i bytte for en ny fordel.

Tilbyr varierende fordeler

Vurder ikke å tilby de samme fordelene til alle ansatte. Advokat Robin Thomas, som skriver for TechRepublic, sier at arbeidsgivere ikke er pålagt å tilby de samme fordelene til alle ansatte, men de må tilby disse fordelene på en ikke-diskriminerende basis. Føderal eller statlig lov kan kreve visse ytelser, som helseforsikring, men du har fleksibilitet når det gjelder ansatte som er deltids-mot heltid, og når nye ansatte er kvalifisert til å motta ytelser. Du kan også begrense fordelene dine bare til ansatte, unntatt familiemedlemmer og innenlandske partnere.

Ta passende tiltak

Når du har undersøkt dine ansatte, sammenlignet med hva du for øyeblikket tilbyr til konkurrentene dine og har vurdert kostnadene dine, vær forberedt på å tilpasse dine ytelsesplaner tilsvarende. Vurder å frafalle fordelene krav til en verdsatt rekruttering mens du tillater en pålitelig medarbeider å telecommute hvis den nei eller lavpris planen vil holde henne på teamet ditt. Ved å administrere en liten bedrift kan du kanskje tilby mer fleksibilitet enn hva noen mye større bedrifter i ditt område har å tilby.