Økonomiske faktorer for kompensasjon og fordeler pakker

Småbedriftseiere har ofte en ulempe når de prøver å tiltrekke seg dyktige medarbeidere, basert på midlene de har til rådighet for å tilby attraktive fordeler og kompensasjonspakker. Noen fordeler kommer med lite eller ingen kostnader, slik at du kan utvikle pakker for dine arbeidere som gjør deg til en mer konkurransedyktig arbeidsgiver. Å forstå hvordan ulike former for fordeler og kompensasjon påvirker bunnlinjen din, vil hjelpe deg å sette sammen den beste pakken som er tilgjengelig.

Kompensasjon og fordeler

Uttrykket "kompensasjon og fordeler" kan betraktes som overflødig fordi ytelser ofte er en del av arbeidstakerens kompensasjon. For eksempel, i bytte mot utført arbeid, kan en ansatt kompenseres med lønn, betalte feriedager og helseforsikring. Noen fordeler er ikke direkte kompensasjon, inkludert perks som sparer arbeidstakere penger, for eksempel gratis parkering og muligheten til å kjøpe forsikring til en lav pris eller bidra til pensjons- eller helseplan skattefri.

Økonomi for kompensasjon og fordeler

Når du planlegger din lønnings- og ytelsespakke, må du undersøke de totale kostnader som ikke er lomme og eventuelle skattebesparelser du mottar. Betaling, som lønn og lønn, kommer med kostnaden for ansattes kompensasjon, pluss lønnsskatt og arbeidstakerens erstatningsforsikring. Noen fordeler, som helseforsikring, har en out-of-pocket-kostnad, mens andre, for eksempel parkering, ikke gjør det. Hvis du må ansette en midlertidig arbeidstaker for å erstatte en arbeidstaker på betalt ferie, betaler du dobbelt lønn for det arbeidet. Hvis du ikke trenger noen til å fylle ut for feriestedet, koster den betalte ferien deg ikke mer enn ansattes lønn. Hvis du bidrar til en fleksibel utgifterskonto eller 401 (k), har du en ut-av-lommekostnad, men reduserer lønnsskatten. Det er viktig å undersøke dine direkte og indirekte kostnader og skattebesparelser på hver ansattes fordel du vurderer å tilby for å bestemme effekten på bunnlinjen.

Frivillige fordeler

En måte å redusere kostnadene ved å gi attraktive fordeler, er å tilby frivillige fordeler, hvilke ansatte velger og betaler for seg selv. Disse inkluderer forsikringsfordeler som visjon, tannbehandling, funksjonshemming, tilleggs helse, kreft og liv. Du jobber med en forsikringsleverandør som hjelper til med å lage din pakke, forklarer det til dine arbeidere og registrerer dem, håndterer alt papirarbeid for programmet. Fordelene koster deg ingenting, men dine ansatte får en mulighet til å kjøpe forsikring til en gruppepris.

Skatteeffekter

Hver gang du tilbyr kompensasjon eller fordeler som har en direkte kostnad for deg, kan du rapportere disse som utgifter på din inntektsskatt. Noen fordeler, for eksempel en 401 (k) kamp eller fleksibel utgiftskonto, reduserer lønnsskatten din. Når en ansatt bidrar til en 401 (k), betaler du ikke skatt på pengene hun bidrar til. Penger en ansatt bidrar til en FSA, er heller ikke skattlagt. Som arbeidsgiver har du muligheten til å bidra til en FSA eller ikke delta og ha ansatte til å finansiere sine fordeler.