Narkotikatestingskrav for kommersielle lastebilsdrivere
Federal Motor Carrier Safety Administration, FMCSA, en del av US Department of Transportation, krever narkotikatesting for kommersielle lastebiloperatører. FMCSA regulering 49 CFR fastsetter vilkårene for hvilke motorbåter må eller kan teste sjåførene, hvilke typer tester som kan administreres og konsekvensene av manglende narkotika skjerm.
FMCSAs definisjon av en kommersiell lastebil
Ifølge FMCSA, er alle som driver et kjøretøy som krever et kommersielt førerkort, eller CDL, underlagt de forskrifter for narkotikabestemmelser som er fastsatt av FMCSA. Dette inkluderer alle kjøretøy med en totalvekt på mer enn 26 000 pounds. Det inkluderer også et kjøretøy som er merket for transport av farlige materialer, samt et kjøretøy beregnet på å bære 16 eller flere passasjerer. Enkelte statslover krever også en CDL for lovlig drift av andre typer kjøretøy, for eksempel limousiner, drosjer og busser beregnet på å bære færre enn 16 passasjerer.
Tillatte tester
Motorbåter kan lovlig teste drivere for blodalkoholnivå, men bare rett før, etter eller i løpet av den tiden en føreren utfører en sikkerhetsfølsom funksjon, for eksempel kjøring. I enkelte situasjoner kan motorbåter også teste drivere for tilstedeværelse av stoffer. Når en prøve er tatt med henblikk på urinanalyse, må motorbæreren videresende prøven til et laboratorium sertifisert av US Department of Health and Human Services. Alle prøver får en fempunktsskjerm som tester for tilstedeværelse av marihuana, kokain, amfetamin, opiater og Phencyclidin eller PCP.
Når transportørene kan teste
Bærere er lovlig lov til å teste for tilstedeværelse av alkohol rett før en persons ansettelse eller når en arbeidsgiver eller veileder har en rimelig mistanke om at en sjåfør kan operere under påvirkning. Motoroperatører er pålagt ved lov å utføre tilfeldig testing for tilstedeværelse av alkohol, og å teste for alkohol innen åtte timer etter alle ulykker med dødelighet. Arbeidsgivere kan lovlig teste en bestemt sjåfør for tilstedeværelse av narkotika hvis det er en rimelig mistanke om at en ansatt kan være under påvirkning. FMCSA lov fastsetter at en arbeidsgiver må utføre tilfeldige narkotikaprøver og må teste for narkotika innen 24 timer etter alle dødsulykker. En arbeidsgiver må også utføre en narkotikaprøve og få et negativt resultat før ny utleie har lov til å kjøre eller utføre en sikkerhetssensitiv funksjon.
Konsekvenser av en positiv skjerm
Hvis en ansatt enten tester positivt for narkotika eller alkohol eller nekter å underkaste seg testingen, må han fullføre Substance Abuse Professional vurdering, henvisning, utdanning og behandlingsprosess som er beskrevet i FMCSA Regulation 49 CFR Part 40 Subpart O før han går tilbake til arbeid. Som arbeidsgiver er det ikke ditt ansvar å gi ansatte en SAP-evaluering, men det er ditt ansvar å sikre at en ansatt fullfører opplæring og behandling før han går tilbake til arbeid.
Populære Innlegg
Regjeringen belaster Federal Reserve med å opprettholde en bærekraftig økonomisk vekst, høy sysselsetting og stabile priser. For å oppnå disse målene overvåker Fed hele tiden økonomien, enten legger til eller fjerner penger fra systemet. Dette medfører reduksjon eller økning av rentenivået. Ettersom b
Les Mer
Takket være e-handel web hosting løsninger, kan omtrent alle som helst åpne sin egen nettbutikk veldig enkelt. Grunnleggende programmeringskunnskap er nyttig, men ikke lenger nødvendig, så mange av disse e-handelsløsninger er designet for småbedriftseiere som kanskje ikke har erfaring med å sette opp kompliserte handlekurver for sine nettsteder. Når du
Les Mer
Organisatoriske ferdigheter er de tingene en ansatt og leder bruker for å gjøre bedriften bedre, og å utvikle sine egne karrierer. Lederskap hjelper en organisasjon til å gå videre, men det finnes eksempler på andre organisatoriske ferdigheter som er like viktig at enhver medarbeider i organisasjonen kan utvikle og bruke. Anal
Les Mer
Nyttig for ulike stadier av en karriere, kan en arbeidsplass trener hjelpe medarbeiderne til å bli effektive ledere, kommunisere bedre, utvikle seg profesjonelt og jobbe godt som et lag. Ifølge en 2009-artikkel av Diane Coutu i "Harvard Business Review", bruker selskapene ofte trener til å utvikle ansatte med høyt potensial, løse problematisk oppførsel og tjene som ansatt lydkort. En a
Les Mer
Når bedriften din feiler, må du lukke dørene, selge gjenværende eiendeler og beholdning og betale dine kreditorer. Hvis du har dannet et C-selskap for å drive virksomheten din, må du også ta skritt for å løse opp selskapet korrekt. Firmaet ditt opphører ikke å eksistere bare fordi du ikke lenger gjør forretninger. Hva skjer
Les Mer