Ulik behandling for feilaktig opphør
Inkonsekvens i småbedrifter er åpenbart for ansatte og andre som arbeider med virksomheten. Personaleavdelinger trenger å håndtere situasjoner profesjonelt med lik behandling for alle ansatte for å unngå diskriminering under sivile rettigheter og andre føderale diskrimineringslover som dekker funksjonshemming og alder. En feilaktig oppsigelse søksmål og ulik behandling eller ulik virkning argumenter er bekymret når en liten bedrift utleder en ansatt. Unntatt fra bestemmelser i enkelte føderale lover er små bedrifter med under 15 ansatte. Følg en bestemt prosedyre med dokumentasjon og en sjekkliste for å unngå diskrimineringsklager i din virksomhet.
Ujevn behandling
Behandling av ansatte mindre gunstig ut fra alder, religiøs syn, rase, kjønn, funksjonshemning eller nasjonal opprinnelse er ulik behandling, en form for diskriminering i henhold til loven i USA. Handlinger som fører til en feiltakelse av søksmål kan gi domstolene en grunn til å finne for ansatt på ulik behandling diskriminering. Hvis du advarer noen av dine ansatte før oppsigelse og ikke advare andre, viser virksomheten sårbarhet under ulik behandling og diskrimineringslovgivning. Diskriminering gjelder rase, kjønn, alder, funksjonshemming eller religiøs tro, og kaukasiere kan hevde diskriminering og ulovlig oppsigelse når arbeidsgiveren favoriserer andre løp. Ulik behandling er det hyppigste beviset på diskrimineringskrav, rapporterer nettstedet Introlaw.
Ujevn innvirkning
Hvis du ikke følger samme fremgangsmåte for alle ansatte, kan den ansatte vinne en diskriminerings søksmål uten å vise forskjellig behandling. Ujevn innvirkning er knyttet til de vanskelighetene som diskrimineringen gir, og brukes ofte i aldersdiskrimineringssaker. Ulike virkninger oppstod i "Griggs vs Duke Power Co., " 401 US 414 (1971) og ble nylig diskutert i "Smith vs City of Jackson, Mississippi, " 544 US 228 (2005). Uensartet påvirkning er knyttet til ulik behandling, og en feiltakelig oppsigelsesprosedyre kan hevde at innvirkningene eller motgangene som skapes, spiller en rolle i diskrimineringen. En større innvirkning på en bestemt gruppe som kvinner eller eldre ansatte kan påvirke din virksomhet også.
Unngå feil oppsigelse krav
Gå gjennom statens lover ved oppsigelse, inkludert eventuelle betalingsdaglover som gjelder, slik at du overholder alle datoer og regler. Utvikle kontorprosedyrer og en sjekkliste for oppsigelse av ansatte. Bruk rettferdig handel med alle ansatte, selv om staten din er en ansettelsesvilkår. Gi beskjed om overtredelser og skriv inn personellfilen. Få medarbeideren bekreftet mottak av en kopi av hvert varsel med en signatur og dato.
Avslutning
Gi ansatt en advarsel før oppsigelsen, og registrer advarselsdatoen og informasjonen. Få ansatt å signere dokumenter som bekrefter mottak av advarselen. Gi den ansatte den reelle grunnen til oppsigelse, basert faktisk. Ikke bruk unnskyldninger for å gjøre det enkelt for deg eller den ansatte. Gjør en sak for forsømmelser hvis den eksisterer. Betal din ansatt som lovkravet og gi noen hjelp du kan. Hvis du har til hensikt å motsette seg et krav om arbeidsledighetskompensasjon, dokumentere filen med datoer og tiltak for å ta etter avslutning. Du har begrenset tid til å svare på krav på arbeidsledighet.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer