Hva er en fleksibel medarbeider?

En fleksibel arbeidstaker er en hvis arbeidstid er forskjellig fra den tradisjonelle regelmessige skifte, 40-timers arbeidsuke, ifølge US Department of Labor. Fleksible medarbeidere varierer tiden de starter og avslutter arbeidet, selv om de må fullføre et avtalt antall timer i løpet av en betalingsperiode. Fleksibel sysselsetting kan gi ansatte en bedre balanse mellom arbeid og liv og kan hjelpe arbeidsgivere med å forbedre produktiviteten og medarbeiderne.

Personlige omstendigheter

Fleksible medarbeidere forhandler en individuell avtale med arbeidsgiveren for å dekke sine personlige forhold og kravene til jobben. Noen fleksible ansatte starter tidlig om morgenen og avsluttes tidlig på ettermiddagen, slik at de kan være hjemme når barna er ferdige med skolen. Andre kan starte og avslutte arbeid på standardtider på de fleste arbeidsdager, men av og til varierer deres timer for å være fri for en bestemt aktivitet. Ansatte som aktivt støtter veldedige organisasjoner kan bruke fleksibel arbeid for å få ledig tid til sitt frivillige arbeid.

Jobb krav

Fleksibel arbeid er kun et alternativ hvis det er tilstrekkelig medarbeidere til å møte kravene til jobben. I detaljhandel, for eksempel, må det være nok ansatte på stedet under normal driftstid for å gi riktig servicenivå til kundene. I industrien må fleksible medarbeidere måtte ordne arbeidstiden i tråd med skiftemønstre, slik at selskapet kan opprettholde utgangsnivåer. I selskaper hvor arbeidstakernes tilgjengelighet er et problem, kan arbeidsgivere spesifisere kjernearbeidstid når fleksible ansatte må være tilgjengelige.

Hjemme jobbing

I enkelte yrker kan fleksible medarbeidere velge å jobbe hjemme for noen eller hele sin arbeidsperiode. Hjemmearbeid er egnet for ansatte som utfører administrativt arbeid eller telefonoppgaver, samt ledere og ledere som ønsker å jobbe med prosjekter vekk fra distraksjoner på kontoret. Ansatte som jobber hjemmefra, sikrer nettverksforbindelser for tilgang til bedriftsdata og kommuniserer med kolleger.

Arbeidsgiverfordeler

En rapport fra Regus, en leverandør av fleksible arbeidsplasser, viste at 85 prosent av amerikanske selskaper tilbyr fleksibel arbeid, selv om 35 prosent bare tilbyr det til eldre ansatte. Respondenter rapporterte at fleksibel arbeid tilbød viktige fordeler for selskapet. Det gjorde det mulig for dem å tiltrekke seg ansatte og beholde folk som kunne ha forlatt for selskaper som tilbyr fleksibel arbeid. Halvparten av respondentene følte at produktiviteten ble forbedret etter innføring av fleksibel arbeid, mens 75 prosent følte at det forbedret medarbeidertilfredshet og motivasjon.