Hvordan skrive en mangfoldighetserklæring for en arbeidsgiver

Et mangfoldighetserklæring viser ikke bare publikum rollen som mangfoldet spiller i en organisasjon, men hjelper også organisasjonen med å utvikle mål om hvordan man bruker mangfold for å forme eller styrke arbeidsplassen. Informasjonen i en effektiv mangfoldserklæring bør tilpasses så godt som mulig til organisasjonens tanker og syn. På grunn av dette er det viktig at du har en klar forståelse av hvordan arbeidsgiveren tenker og føler seg om mangfold i organisasjonen før du begynner å skrive setningen.

1.

Snakk med arbeidsgiveren om hans mål og visjon for mangfoldighetserklæringen. Oppdag hans grunn til å utvikle et mangfoldighetserklæring og la ham dele noen spesifikke elementer han vil at du skal inkludere i uttalelsen. Noen organisasjoner fokuserer på å ansette praksis for mangfoldighetserklæringer, mens andre fokuserer på hvordan mangfold styrker organisasjonen. Jo flere opplysninger du har om hva han søker, desto mer sannsynlig vil du kunne skrive en uttalelse som oppfyller hans behov.

2.

Intervju en variert blanding av mennesker fra arbeidsplassen din. Be dem om å dele sine tanker om mangfoldet i organisasjonen for å gi deg flere ideer om hva som skal inkluderes i uttalelsen. Påminn dem om at mangfold ikke bare gjelder rase, men også kjønn, etnisitet, religion, alder, seksuell orientering, sosioøkonomisk status og kultur.

3.

Gjennomgå mangfoldighetserklæringene fra andre organisasjoner for ideer. Finn uttalelser fra lignende organisasjoner, fordi gjennomgå disse kan også vise seg å være nyttige for å få dine kreative juice til å strømme.

4.

Skriv setningen. Avhengig av arbeidsgiverens ønsker kan du fokusere på verdien organisasjonen legger til mangfold og de målene organisasjonen har etablert for å skape en mangfoldig arbeidsplass, eller du kan velge å utdype hvordan dagens gjeldende og forskjeller mellom ansatte styrker organisasjonen .

5.

Vis uttalelsen til arbeidsgiveren din og be om tilbakemelding. Mangfoldighetserklæringer bør være spesifikke for organisasjonen, så det er viktig å jobbe med arbeidsgiveren nøye. Endre uttalelsen som instruert av arbeidsgiveren til alle er fornøyd med sluttresultatet.

Tips

• Vurder å sette mangfoldighetserklæringen på bedriftens nettside slik at den er lett tilgjengelig for publikum.
• Behovet eller visjonen til en organisasjon kan endres over tid. Når dette skjer, må du kanskje justere eller omskrive mangfoldighetserklæringen for å holde den nåværende.

Advarsel

• Du kan få noen kritiske kommentarer om mangfoldighetserklæringen. Mangfoldighetserklæringer som synes å være upersonlige, for idealistiske, upraktiske eller som bare gjentar bekreftende handlingsmål, kan være mer sannsynlig å bli kritisert.