Hva skjer med en ansettelseskontrakt i konkurs?

Uansett hvor talentfull og intelligent du er, er jobbssikkerheten din like sterk som arbeidsgiverens økonomiske tilstand. Selv med en solid arbeidsavtale er det mulig å miste jobben din og finne deg selv avhengig av stillingen til bare en annen av arbeidsgiverens usikrede kreditorer dersom arbeidsgiverfilene for konkurs og konkursforvalter velger å avvise kontrakten.

Oppdragskontrakter

En ansettelseskontrakt faller vanligvis under den eksekutive kontraktskategorien av konkursmidler. Ifølge den berømte Countryman-definisjonen er en eksekutiv kontrakt en "kontrakt hvor både konkursens og den andre partenes kontraktsforpliktelse er så uformet at feilen i å fullføre ytelsen ville utgjøre et materielt brudd som unnskylder utførelsen av annen." Når arbeidsgiverfilene dine er gått konkurs, blir eiendommen en del av konkursboet.

Konkurs eiendom

For konkurs er kontrakten din en eiendom som blir en del av konkursboet. Konkursboet er en samling av alle skyldnerens eiendom. Når debitoren er i konkurs, får trustee eller i en kapittel 11 sak, skyldneren i besittelse, kontroll over konkursboet og kan ta beslutninger om hvilke handlinger som best tjener dine arbeidsgivere kreditores beste interesser. Når arbeidsforholdet ditt gjelder, kan forvalteren generelt enten anta eller avvise det.

Antagelse

Med unntak av en sannsynlig endring i ledelsen, vil arbeidsforholdet forbli intakt dersom forvalteren antar det. Forutsatt at kontrakten innebærer å ta det over. Dette betyr at alle fordeler og plikter knyttet til kontrakten vil overlates til forvalteren eller hvem som forvalteren tildeler kontrakten til. Hvis arbeidsgiverens omstendigheter førte til misligholdelse av avtalen, for eksempel ved ikke å betale deg, må forvalteren kurere standard før hun kan påta seg avtalen.

Avslag

Hvis forvalter avviser arbeidsavtalen, kan du generelt behandle avslaget på samme måte som du ville hvis arbeidsgiveren hadde overtrådt det utenfor konkurs. Dette betyr at du kan søke skader fra arbeidsgiveren din. Men konkurskoden begrenset skader til ett års kompensasjon. Året beregnes fra det tidspunkt arbeidsgiveren sluttet kontrakten eller datoen da arbeidsgiveren innleverte konkurs, avhengig av hva som tidligere var. Koden tillater også utvinning for tidligere ubetalt kompensasjon.