Hvordan skrive mål for barneomsorgsarbeidernes ytelsesvurderinger

Før du kan realistisk utføre barnehagearbeidernes ytelsesvurderinger, må du imbue ansatte med bestemte mål du forventer at de skal møte. Mens en behagelig personlighet, riktig bakgrunn og utdanning og ferdigheter med byggepapir kan være kvalifikasjoner du forventer av ansatte, hvordan de bruker disse ferdighetene, er mer relevante for evalueringer.

Definer dine barnepasses mål og mål for deg selv. Det er vanskelig å gi medarbeidere mål hvis du ikke er klar over dem selv. Vurder mål som å utvide registrering via henvisninger, gi et uhellfritt miljø for barna eller utvikle interessante og pedagogiske aktiviteter for kostnadene dine.

Velg de målene som har størst innvirkning på dine arbeidere og omformulere dem slik at de blir personlige mål for de ansatte å oppnå. For eksempel bør en arbeidstaker sikte på å tillate ingen ulykker eller skader under hennes skift. Du kan be arbeidere å presentere minst en eller to nye aktiviteter i måneden. Gi arbeidstakere henvisningskort de kan passere ut til foreldrene når de plukker opp barna sine.

Forklar målene når du ansetter nye arbeidstakere og la dem få vite hvilke områder du vil vurdere deres resultater på. Vær spesifikk og hold nøyaktige poster slik at du får dataene når det kommer tid til å oppnå resultater.

Tilveiebringe fremgang for arbeidere som konsekvent oppnår positive vurderinger. Enten du planlegger å åpne nye barnehager og håper å markedsføre en leder fra din nåværende stab eller base, øker evalueringene, gir ansatte positive incitamenter når du skriver målene.

Klargjør undersøkelsesark på forhånd slik at du kan referere til målene du oppgav arbeiderne. Fyll ut ytelsen til hver arbeidstaker basert på målene. Utvikle et talesystem eller en betegnelse som rettferdig, god, utmerket eller dårlig.

Ting som trengs

mål
Prestasjonsevalueringsark

Tips

Gi rom for tilbakemelding, slik at vurderingen kan stimulere kommunikasjon. Tilbyr arbeidstakere muligheten til å liste sine egne mål under revisjonen. Kanskje arbeidere føler at de trenger ekstra trening, eller de forstår ikke klart målene.

Advarsel

Unngå konflikter under vurderingsprosessen ved å starte møtet med en positiv notat. Legg merke til de prestasjonene du har lagt merke til siden den siste anmeldelsen, og kompliment barnehagearbeideren for hans innsats for å oppfylle sine mål, spesielt hvis du har negativ informasjon å følge opp med.