Morsomme ting å øke moral på arbeidsplassen

Som en liten bedriftseier eller leder, vil du beholde stabenes høyde høyt. Dine ansatte spiller en viktig rolle i suksessen til bedriften din, og å holde sin ånd og motivasjon opp er avgjørende. Selv om dette kan bety å investere penger i din stabs lykke, trenger du ikke nødvendigvis å trekke laget ditt med pengepenger. Faktisk er det bare å vise hvor mye du setter pris på deres harde arbeid med en morsom overraskelse.

Partene

Å kaste en fest holder opp med ånd, spesielt hvis du fester i løpet av normal arbeidstid. Ikke gjør personalet føler deg forpliktet til å delta på en piknik i helgen. I stedet planlegg en utflukt for en ukedag, som en fredag ​​ettermiddag. Å få alle ut av kontoret er viktig for å få dem til å glemme arbeid, så ta alle sammen for en tur for å belønne godt arbeid. En dagstur, som en ettermiddag på go-kartsporet eller en havn cruise, gir alle muligheten til å sosialisere og slappe av uten å kutte inn i deres allerede begrensede sosiale kalendere.

Fleksibilitet i arbeidstiden

Hvis ansatte synes overextended, gi dem fleksibilitet og se hvordan de svarer. Dette kan komme i flere former. For eksempel, la folk komprimere arbeidsuke i fire pakkede dager, slik at de kan nyte en tre-dagers helg. Alternativt, la dem jobbe hjemmefra en dag i uken. Friheten de nyter fra ikke å bruke så mye tid på kontoret, forbedrer både humør og ytelse, slik at du kan gi dine ansatte en moralforhøyende belønning uten å påvirke bunnlinjen.

Overraskelse belønninger

Selv små bevegelser kan forbedre moralen. Dine ansatte trenger å vite at du setter pris på sitt harde arbeid og anerkjenner en god jobb når du ser en, så belønner dem med overraskelser når du kan. Hvis du for eksempel ser en ansatt som gjør en spesielt god jobb, belønner du ham med et gavekort, en lunsj ute eller til og med en betalt fridag. Materialbelønningen er ikke nødvendigvis det som betyr mest. Like viktig er din vilje til å demonstrere forståelse.

konkurranser

Når dine ansatte virker umotiverte, innfør en konkurranse for å tenne deres konkurransedyktige ånder. Vennlig konkurranse og ønsket om å overgå sine jevnaldrende gir dine ansatte en måte å behandle arbeid som et spill, samtidig som de motiverer dem til å gjøre det bedre av bedriften din. For eksempel, introdusere en salgskonkurranse for måneden med belønninger for de beste selgerne, eller se hvem som kan selge mest av en gitt vare.