Fem måter å bøte opp din medarbeider Nyhetsbrev

Personaleavdelinger i mellomstore og store selskaper søker alltid etter måter å engasjere og knytte til ansatte og forme bedriftskulturen. Medarbeider nyhetsbrev er et ideelt verktøy for å nå alle og bygge kameratskap. Å holde medarbeider ivrige etter det neste problemet betyr å holde nyhetsbrevet friskt og interessant og bøye det opp der det trengs.

intervjuer

Intervjuer er en rask måte å få tak i informasjon om et nyhetsbrev fra ansatte. Ved å ta opp lyden av intervjuet og transkribere det, eller deler av det, til tekst, blir intervjuet raskt en funksjonartikkel. Intervju på alle nivåer av personell er en morsom måte å bli kjent med medarbeidere og lære mer om selskapet og hvordan det fungerer. En cache med intervjuer kan også plunderes for anførselstegn til bruk i fremtidige nyhetsartikler.

formater

Ta en ny tilnærming til nyhetsbrev og bryte den tradisjonelle molden ved å formatere dem på en måte som brukes av magasinutgivere. Sidebar, lister, ordforråd, vanlige spørsmål og spørrekonkurranser er formater som legger til interesse, bidrar til å bygge en bredere historie og trekker lesere inn. For eksempel kan en nyhetsbrevartikkel som minner ansatte om det forestående vinterværet og hvordan det kan påvirke arbeidsdagen, også kunne inkludere et sidebar som snakker om hvordan du kjører i snø eller måter å fjerne snø og is fra vindskjermene - sidebjelker er utdrag av informasjon plassert langs eller i en funksjonartikkel og uthevet ved å bruke en farget boks eller kantlinje.

Bilder

Ansatte er interessert i å se nyhetene så vel som å lese nyhetene. Inkludert bilder av ansatte på jobb og lek legger til en visuell kontekst for selskapets arrangementer, prestasjoner og priser. Å knytte et bilde av prisvinnere, konferansens høyttalere eller det siste medarbeiderfesten og inkludere det i neste nyhetsbrev er en enkel måte å fylle på en side og engasjere leserne. Når du oppretter et nettbasert nyhetsbrev, gjør du bildet klikkbart og linker det til en side som viser ytterligere detaljer om bildehendelsen.

feiringer

Koble selskapets interne verden med den eksterne verden ved å identifisere flere quirky ferier per nyhetsbrev. Bøker som "Chase's Calendar of Events" eller "Lærerens kalender" er skattekilder av datoer, hendelser og helligdager som er tilgjengelige for nyhetsredaktører for å dra nytte av. For eksempel er quirky ferier som er relevante for selskapet, alltid en morsom måte å bøte opp et nyhetsbrev til. Et selskap i elektronikkindustrien kan feire Ben Franklin eller Thomas Edisons bursdag, Kite Flying Day eller annen passende milepæl.

avdelinger

Legg til en nyhet for hver avdeling i selskapet - uansett hvor liten. Identifiser en kontaktperson i hver avdeling som kan fylle deg på flere personlige ting som bursdager, avdelinger eller detaljer om hvorfor alle i regnskapet hadde på seg en Stetson i går i torsdags. Inkludert alle gir en redaktør langt mer informasjon å jobbe med og gir mulighet til å inkludere ansatte som gjør bidrag som kan overses.