Federal Labor Law: timer i overkant av 40 per uke

Fair Labor Standards Act regulerer føderale overtidspolitikker, som sier overtidstimer er de som en ansatt jobber utover 40 for uken. Under FLSA skal ikke-ansatte arbeidstakere motta overtidslønn dersom de jobber i timene. Unntatt ansatte er unntatt fra lovens overtidsbidrag.

Ikke-ansatte ansatte

Nonxempt ansatte er vanligvis timelønnede, som må motta overtidslønn ved en og en halv ganger deres faste timelønnsfrekvens for arbeidstimer over 40 per uke. Ansatte må faktisk jobbe mer enn 40 timer for å få overtidslønn. Hvis hun får overskytende timer på grunn av andre timer, for eksempel ferie eller ferie timer, betaler overbelastningen til sin faste timepris. Kompensere overtid på arbeidstakerens neste regelmessige lønnsoppgave.

Unntatt ansatte

Unntatt ansatte er vanligvis lønnede ansatte som du ikke trenger å betale overtid, selv om de jobber mer enn 40 timer i uken. Disse ansatte må oppfylle FLSA-retningslinjene basert på deres arbeidsoppgaver, og i noen tilfeller betale rekkevidde for å kvalifisere som sådan. Fordi ikke alle lønnede ansatte oppfyller de fritatte kriteriene, er det mulig for en lønnet arbeidstaker å være nonxempt, noe som kvalifiserer henne til overtid. Du kan kompensere dine lønnsfrie fritatte ansatte på andre måter hvis de jobber mer enn 40 timer i uken, for eksempel en flat sum, bonus, ekstra avgang, salgskommisjon, en andel av selskapets overskudd eller en timepris. Du kan betale tid og halvtime for ekstra timer, men bruk denne øvelsen med forsiktighet fordi det kan virke som overtidslønn, noe som kan føre til misforståelser om hvorvidt arbeidstakeren er virkelig fritatt.

Tippede arbeidere

Tippede ansatte kvalifiserer for overtid dersom de jobber mer enn 40 timer for uken. Slike ansatte må motta direkte timelønn på minst $ 2, 13 hvis dette beløpet pluss deres tips utgjør minst den føderale minimumslønnen på $ 7, 25, fra tidspunktet for offentliggjøring. For å få medarbeiderens lønn til minst minimumslønnen, kan du ta en tipskreditt på opptil $ 5, 12 per time mot arbeidstakerens tips. Hvis arbeidstakers timepris overstiger minimumslønnen, beregnes overtid på en og en halv ganger hennes faste timepris. Hvis hun tjener minimumslønnen, beregner du overtid ved først å legge halvparten av minimumslønnen, som er $ 3, 625, til $ 7, 25, som kommer til $ 10.875. Deretter trekker du tipsskreditten på $ 5, 12 for å få $ 5755, som gjelder for arbeidstid over 40 år.

Uautorisert Overtid

Opprett en klar og skriftlig politikk om uautorisert eller døgnet rundt overtid. National Federation of Independent Business sier sammen med å utvikle politikken, du kan disiplinere ansatte som jobber med uautorisert overtid. Selv om du kan disiplinere dem, kan du ikke holde tilbake overtidslønn. Dissiplinære tiltak kan inkludere en skriftlig advarsel eller oppsigelse.