Eksempler på integritet på arbeidsplassen

Arbeidsgivere, bedriftsledere og ansatte kan dra nytte av integritet på arbeidsplassen. Integritet innebærer moralsk dom og karakter, ærlighet og lederskap verdier. Personer som viser integritet på arbeidsplassen, forstår ikke bare rett fra feil, men de trener det i alt de gjør. Dette er gunstig i et forretningsmiljø hvor pålitelige handlinger legger grunnlaget for vellykkede forretningsforbindelser.

Live av den gylne regelen

Å behandle andre slik du vil bli behandlet, er kjernegraden for den gylne regelen og et eksempel på hvordan arbeidstakere kan vise integritet på arbeidsplassen. Å utøve den gylne regelen sikrer at forstyrrelser som kan distrahere eller fornærme andre, forbli i sjakk mens de er i en arbeidsstilling. Den gyldne regelen er en refleksjon av respekt for andre.

Eksempel: Sjefen din ønsket alliansens rapport på skrivebordet klokken 12.00 og er opprørt over at et lagmedlems rapport ikke er der. Medarbeider insisterer på at hun slått den inn. Du skjedde å se hennes rapport på toppen av haugen når du plasserte deg der, slik at du kan få henne tilbake. Men du vil heller ikke bli involvert fordi sjefen din kan bli sint på deg også. Likevel, du vet at hvis du var i hennes sted, vil du ha en kollega til å hjelpe deg med å hjelpe deg, så du bestemmer deg for å snakke opp.

Er ærlighet alltid best?

Ærlighet er et optimalt eksempel på integritet på arbeidsplassen. Ærlighet oppfordrer åpen kommunikasjon mellom arbeidsgivere, ansatte og medarbeidere. Det fører til effektive forhold i en organisasjon. Når arbeidstakere er ærlige om de ulike aspektene av jobbene sine som trenger forbedring, kan arbeidsgivere ta tiltak og hjelp. Arbeidsgivere som er åpne for selskapspolitikk og endringer som påvirker organisasjonen, er mer troverdige fra de ansattes perspektiv.

Men mange tror det er noen ganger bedre å fortelle en liten løgn når den ikke kommer til å skade noen. Problemet er at når du forteller en løgn, må du ofte fortelle flere løgner å følge med. Det er stressende å måtte huske hvilken løgn du fortalte til hvem, og du begynner å føle deg dårlig om å lyve. Kombinasjonen av å lyve og bekymre seg for det, begynner å påvirke arbeidet ditt og du føler at din integritet glir.

Eksempel: Som mange andre har du tatt noen kontorrekvisita til personlig bruk. Kontorleder lurer nå hvor alle pennene har gått, og spør deg om du vet svaret. Det virker som en liten ting, så du svarer på at du ikke gjør det. Men kontoret ditt ligger rett ved siden av forsyningsrommet, så du skjønner at du ville ha sett folk som kommer og går. Så for å sikkerhetskopiere kravet ditt, legger du til at du har vært ute av kontoret mer enn vanlig. Nå føler du deg dårlig om løgnen og kan ikke konsentrere deg om prosjektet ditt.

Konfidensialitet og lojalitet

Fortrolighet er et godt eksempel på integritet på arbeidsplassen. Det er også en lovlig nødvendighet. Arbeidsgivere har plikt til å beholde visse opplysninger privat. Brudd på personvernpolitikk kan føre til bøter, straffer og mulige søksmål. Fortrolighetstiltak stoler på og oppfordrer oppriktig hensyntagen til andres personvern.

Eksempel: Etter å ha forlatt arbeidet for dagen, glemte du noe og kom tilbake til kontoret. Det var øde, bortsett fra en kollega / venn som var på avdelingslederens kontor ved hjelp av sin datamaskin. Lederen lar aldri noen være på sitt kontor uten tilsyn. Din kollega så opp, så deg og visste at du så ham. Noen få dager senere ble det fortalt at konfidensielle filer ble brutt, og alle ble spurt. Bør du avsløre hva du så? Hvilket er det bedre eksempel på integritet: være ærlig eller være lojal mot en venn?

Led med integritet

Arbeidsgivere og ansatte kan vise integritet på arbeidsplassen gjennom å lede med eksempel. Når enkeltpersoner leder av eksempel, legger de grunnlaget for passende arbeidsplassadferd. Ledende ved eksempel forbedrer personlig bevissthet, følsomhet overfor andre og ansvarlighet som er alle nødvendige for etisk oppførsel og integritet.

Eksempel: Selskapet sendte nylig alle ansatte en epost om viktigheten av å være på jobb i tide og ikke kutte ut tidlig. Likevel, sjefen din går ofte tidlig. Han er sjefen, så ingen kommer til å stille spørsmål til ham. Men setter han det rette eksemplet på integritet? Har han plikt til å holde seg til de samme reglene som hva han forventer at hans ansatte skal gjøre?