Eksempler på fleksible fordeler

Fleksible ytelsesplaner gir ansatte mulighet til å velge fordelene de trenger fra flere alternativer. Disse planene kan omfatte helseforsikring, 401 (k) bidrag og fleksible utgiftsregnskap ansatte kan bruke til å betale medisinsk, avhengig omsorg og andre kostnader. Disse planene hjelper små og store arbeidsgivere fordi de kan dele dekningskostnadene med sine ansatte, samtidig som de gir konkurransedyktige ytelsesplaner.

Kafeteria Planer

Kafeteria ytelsesplaner gir ansatte muligheten til å motta et utvalg av ikke-skattepliktige ytelser, kontanter eller annen skattepliktig nytte. Arbeidsgivere kan bare tilby noen fordeler gjennom disse planene, som helse- og livsforsikring, funksjonshemming og dental dekning, 401 (k) planer, barnehage og eldreomsorg. Finansieringen kan komme fra arbeidsgiver, arbeidstaker eller begge deler. Arbeidsgivere kan også gi utgiftskreditter, hvilke ansatte kan bruke til å velge fordeler fra et utvalg flere alternativer.

Fleksibel brukskonto

Fleksible utgiftsregnskap, ofte kalt refusjonsregnskap, er konseptuelt lik en bank sparekonto. Ansatte legger inn midler gjennom året og bruker dem til helsevesen, avhengig omsorg og andre kvalifiserte utgifter. En arbeidsgiver kan også bidra til disse regnskapene, men er ikke forpliktet til å gjøre det. De tre grunnleggende typer fleksible utgiftsregnskap er premium-only, medisinsk og avhengig omsorg. Premiefrie planer gir ansatte mulighet til å sette inn midler til medisinske og livsforsikringspremier. Medisinske FSAer tillater ansatte å avsette midler til helsekostnader som ikke er dekket av helseforsikring, og avhengige omsorgsfullmakter gir tillatelser til barnehage og andre utgifter.

Transportplaner

Transportfordelingsplaner tillater ansatte å sette inn midler til å betale for pendlingsutgifter, parkeringsutgifter eller begge deler. Kvalifiserte pendlingsutgifter inkluderer pass, tokens og kuponger kjøpt for reiser på busser, tog, ferger og andre former for massetransitt. Støtteberettigede parkeringsutgifter inkluderer parkering på eller i nærheten av arbeidsplassen og transitstasjonen park-and-ride mye. Ikke-støtteberettigede pendlings- og parkeringsutgifter inkluderer transport med personbil, hyttpriser, trafikkbilletter, toller og gass.

Fordeler

Fleksible ytelsesplaner tillater at ansatte legger inn penger gjennom lønnsfradrag fra deres forfallsinntekt, og dermed reduserer deres skattepliktig inntekt. For eksempel, hvis en ansatt bidrar med $ 1200 i året til en fleksibel utgifterskonto, kan han redusere skatter med $ 400 i året hvis han er i 30 prosent skattekonsoll. Imidlertid måtte han planlegge innskuddene sine forsiktig, for hvis han ikke bruker sin fleksible brukskonto i en viss tidsramme, kunne han miste midlene.

betraktninger

Små bedrifter må budsjettere for overgangskostnader fra gruppepensjonsplaner til fleksible planer. Ledelsen bør formidle årsakene til overgangen tydelig og utdanne ansatte på hvordan man skal bestemme blant flere fordelingsplaner og hvordan man håndterer fleksible utgiftsregnskap.