Eksempler på etisk oppførsel i forretningsmøter

Når du ringer til et forretningsmøte, hvor mange ganger tenker du på de etiske problemene du diskuterer? Etiske problemer er en del av selv de minste bedriftens bekymringer. For eksempel, selv om du kanskje bare møter for å diskutere å installere ny teppe, hvem du ansetter for å installere den nye teppet og hvor mye du betaler installatøren, er begge spørsmålene som har sine røtter i etiske problemer.

Rapporter problemer

På mange forretningsmøter blir ansatte bedt om å rapportere om fremdriften av sine prosjekter og på suksesser. Så enkelt som denne forventningen kan være, kan det føre til et etisk dilemma. Forretningsfolk kan møte utsatt press for å rapportere ansattes ytelse som bedre enn det er. For eksempel kan en leder og en ansatt bli vennlig, og medarbeideren kan be ledelsen å rapportere sin del av prosjektet som ferdig, selv om hun fortsatt har flere dager igjen å gå. I et annet eksempel kan en arbeidstaker på prøving tilby å ta på seg ekstra arbeid dersom lederen fudges hans antall salg. I begge disse tilfellene ville lederen eksemplificere etisk oppførsel dersom han rapporterte arbeidstakernes ytelse nøyaktig.

Kildeproblemer

Ifølge Institutt for bedriftsetikk var et av de mest populære problemene i forretningsetikk i oktober 2006 miljøhensyn. Et annet viktig tema var hvordan folk blir behandlet mens de er på jobb. Av denne grunn er bedriftseiere og ansatte opptatt av praksisene til selskapene de får fra sine varer. Hvorvidt bedriftseiere skal få billigere varer fra selskaper som ikke bruker miljøpraksis eller har usikre arbeidsforhold, er et spørsmål som kommer opp i forretningsmøter. Hvis en komité møtes for å diskutere hvor selskapets varer skal komme fra, ta hensyn til disse etiske problemstillinger og velge kildebedrifter som benytter etiske beslutninger, er dette et eksempel på etisk oppførsel i et forretningsmøte.

Diskriminering

I henhold til loven kan arbeidsgivere ikke behandle ansatte forskjellig på grunn av deres religioner, etniske bakgrunn, kjønn, alder eller funksjonshemninger. Diskriminering og trakassering som ofte følger, er begge eksempler på forretningsetikk. I et forretningsmøte handler forretningsfolk etisk når de unngår vitser eller kommentarer som kan være støtende mot noen, og når de gir hver person rett til å stemme sin mening.

Arbeidssikkerhetsproblemer

Å ha en arbeidsplass som utgjør en risiko for ansatte er uetisk. I forretningsmøter skal forretningsmenn informere ansatte om eventuelle risikoer og løse risikoene umiddelbart. Hvis risikoen ikke kan løses, skal ansatte sendes hjem til arbeidsplassen er trygg igjen. Hvis et bekymring om ansattes sikkerhet blir hevet på et forretningsmøte, vil etisk oppførsel derfor umiddelbart vurdere spørsmålet, og hvis beredskapen er validert, informerer omgående ansatte, fjerner dem fra det farlige området og adresserer situasjonen.