Mangfold og inkludering på arbeidsplassen

Amerika, en nasjon med innvandrere, har alltid hatt en variert arbeidsstyrke, men mangfold har ekstra betydning i en global økonomi. Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet vil minoritetsgrupper utgjøre størstedelen av den amerikanske arbeidsstyrken innen 2050. For småbedriftseiere kan mangfold bringe det beste talentet og øke fortjenesten, men det kommer også med det ekstra ansvaret for å forvalte en mangfoldig arbeidsstyrke og sørge for at ulike talentfølelser er inkludert på arbeidsplassen.

Betegnelser

Å ha en mangfoldig arbeidsstyrke reduserer risikoen for at et homogent arbeidssted blir sett på som diskriminerende mot minoriteter og de dårlige, ifølge University of Florida. Federal Equal Employment Opportunity (EEO) lover gjør det til en forbrytelse for en arbeidsgiver å diskriminere basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion eller trosbekjennelse. EEO går utover å bare ansette noen til å inkludere å behandle alle ansatte rettferdig og rettferdig.

fordeler

Å oppmuntre arbeidsplassdiversitet og få medarbeidere til å føle seg inkludert, kan forbedre medarbeiderproduktiviteten på grunn av en mulig økning i ansattes moral, ifølge University of Florida. En inkludert, mangfoldig arbeidsstyrke gir også nye ideer som stimulerer kreativ tenkning og gir bedrifter flere valg når de prøver å fylle åpne stillinger. Økende mangfold kan forbedre den offentlige oppfatningen av en liten bedrift og kan tilby nye måter å markedsføre sine produkter og tjenester på.

Ekspert Insight

En 2000 Journal of Small Business Management studie av Linda Hartenian fant at minoritetseide små bedrifter har mer mangfold og er mer inkluderende enn de som eies av ikke-minoriteter. En mulig forklaring på dette fenomenet er minoritetseiere som ansetter andre minoriteter med lignende bakgrunn eller bare føler seg mer empatisk mot minoritetsgrupper.

utfordringer

Mangfold og forsøk på å inkludere personer fra flere forskjellige bakgrunner på arbeidsplassen, legger noe på en bedrift, ifølge advokat Anna Elento-Sneed. Det kan for eksempel være å håndtere medarbeidere som ikke snakker engelsk som morsmål, noe som gjør kommunikasjonen vanskeligere. Kommunikasjonsvansker gir også mulige juridiske komplikasjoner, for eksempel når en ansatt ikke forstår hans rettigheter. I tillegg kan andre ansatte ikke være imøtekommende - uavhengig av det - til ansatte fra annen bakgrunn.

Tips

Wall Street Journal anbefaler å legge ut en ansettelsesstrategi for å utvikle en arbeidsstyrke som reflekterer markedet der du driver forretninger og samfunnet der bedriften din er bosatt. Tilby mangfoldig opplæring til alle ansatte og be om hjelp fra ideelle organisasjoner som Urban League og American Institute for Managing Diversity.

For å hjelpe nye medarbeidere å føle seg inkludert, bør du vurdere å sette opp et veiledningsprogram og gi deg tid til å ta av religiøse årsaker. Sørg for at nye ansatte vet at de har muligheter for fremskritt. Hvis minoritetsansatte forlater, finn ut hva du kan gjøre for å endre arbeidsplassens atmosfære.