Etiske problemstillinger på ansattes narkotikamåling

Obligatorisk legemiddelprøving av ansatte er svært kontroversielt. Noen føler at det er en unødvendig utgift som resulterer i uberettiget jobbtap på grunn av urinanalyser som ikke er relatert til jobbprestasjon. Andre føler at det er en måte å beskytte arbeidsgivere og selv samfunn generelt på å bli skadet av narkotikasikrede arbeidere. Dette kompliserte problemet kan kokes ned til noen forskjellige synspunkter; Men som med mange etiske debatter, kan vi som et samfunn aldri være enige om svaret.

etikk

Etikk er moralfilosofiens felt. Etikkfeltet studerer hvordan og hvorfra vi får vår følelse av moral. Den studerer våre fellesverdier rett og galt og ser på hvordan vi bruker moralene våre til store samfunnsspørsmål, som dyrerettigheter, dødsstraff og narkotikatesting på arbeidsplasser.

Personvern

Kritikere av narkotikatesting på jobb oppgir ofte en arbeiders rett til personvern. Hvis en arbeidsgiver ber om en urinprøve på jobb og urinen indikerer at arbeidstaker tok stoffet natten før, er dette ikke relevant for arbeidet eller arbeidsstedet. Medarbeideren tok et stoff mens hun var på sin egen tid, og hun er ikke under påvirkning av stoffet mens du er på jobb. Derfor er det ingen av arbeidsgiverens virksomhet hva medarbeider gjør på sin personlige tid.

rettferdighet

Forsøkere av narkotikatesting på jobb hevder noen ganger at det å ta medisiner har en innvirkning på arbeidstakerens ytelse. Drug testing kan indikere at en ansatt er for tiden under påvirkning av et stoff. Narkotikabruk kan svekke arbeidstakerens effektivitet, og det er ikke rettferdig at arbeidsgiver betaler full lønn til en narkotikasikret ansatt. For å være rettferdig for arbeidsgiveren, må arbeidstakerne kunne arbeide med full kapasitet.

Sikkerhet

Det andre argumentet som ofte ble gjort til støtte for narkotikatesting for medarbeiderne, er sikkerheten til alle. For eksempel, en lastebilsjåfør som har drukket, setter livene til mange uskyldige mennesker i fare hvis han kjører under påvirkning. Også, hvis lastebilsjåføren slår og dreper en familie mens han kjører sin lastebil for arbeid, er arbeidsgiver ansvarlig for skaden. I dette tilfellet har arbeidsgiver potensialet for store monetære tap hvis medarbeider tar narkotika, og stoffet testing kan bidra til å lindre denne risikoen.

Moral

Hvorvidt legemiddelprøving er sett på som en god ide eller en dårlig ide, har det en negativ innvirkning på ansattes moral. Mange ser det som en autoritær handling, og det gir ansatte en følelse av maktløshet.