ERISA & oppsigelse av ansatte

Pensjonsinntektsloven for arbeidstakere fastsetter de minimumskrav som arbeidsgivere må følge når de forvalter sine pensjonsordninger. ERISA inneholder også helsevernbestemmelser angitt i Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985. Under COBRA og ERISA må arbeidsgivere følge spesifikke pensjonsfordelingsprosedyrer ved utløsing av hendelser og må sørge for fortsatt konsernhelsetjenestedekning til sine oppsatte ansatte.

ERISA Dekning

ERISA gjelder for de fleste private arbeidsgivere som opprettholder ytelsesplaner til fordel for sine ansatte. Selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å ha pensjonsplaner, kan de frivillig opprettholde dem for sine ansatte. ERISA gjelder ikke for pensjonsordninger som er opprettholdt i regjeringen eller pensjonsordninger som er opprettet av kirker. ERISA gjelder heller ikke for ikke-pensjonsordninger som er fastsatt for arbeidstakers ytelse, som arbeidstakeres erstatningsplaner, funksjonshemmedeprogrammer eller arbeidsledighetsforsikringsplaner.

ERISA-forskrift

Arbeidsgivere kan ansette tredjepartsplanadministratorer for å overvåke deres pensjonsregnskap, men begge arbeidsgivere og deres administratorer har felles ansvar for å føre tilsyn med dem som fiduciaries. Fiduciaries har det juridiske ansvaret for å opprettholde midler til fordel for andre parter. For ERISA er fiduciaries ansvarlige for å finansiere sine ansattes planer i henhold til deres pensjonsordning.

Pensjonsfordeling og uttaksregler

I henhold til den føderale regjeringskoden skal arbeidsgivere også la sine ansatte trekke tilbake sin pensjon eller 401 k fordeler ved utløsende hendelser. I henhold til Internal Revenue Code og ERISA er jobbseparasjon ved oppsigelse eller oppsigelse definert som en utløsende hendelse. Selv om oppsatte ansatte ikke er berettiget til å trekke sine fordeler uten straffer før de når pensjonsalder, må de få lov til å trekke dem tilbake dersom de forlater jobbene sine. IRS krever at planadministratorer opprettholder minst 20 prosent av arbeidstakerens tilbaketrukne planlegge tilbaketrekking og opprettholder et minimumsbidrag som kreves av statlige skattelov, dersom en ansatt trekker sine fordeler før han når alder 59 1/2. Avsluttede medarbeidere har også lov til å rulle over sine utdelinger i andre kvalifiserte pensjonsoppsigelsesplaner uten skattestraff for tidlig tilbaketrekking.

COBRA Fordeler

De føderale COBRA-forskriftene krever at arbeidsgivere gir sine oppsatte ansatte muligheten til å velge helsedekning for seg selv og deres pårørende i opptil 18 måneder. Arbeidsgivere trenger ikke å subsidiere tidligere ansattes gruppes helsedekning og kan kreve dem en begrenset administrasjonsavgift. I følge de føderale COBRA-lover er ansatte kvalifisert for ubetalt fortsatt helsetjenester dekning dersom de velger dekning innen fristen etter å ha forlatt sin arbeidsgiver.

COBRA Dekning

COBRA gjelder for offentlige arbeidsgivere og private arbeidsgivere med minst 20 ansatte. COBRA-lovene krever ikke at arbeidsgivere skal kjøpe eller gi tilleggsdekning for helsevesen utelukkende for å overholde deres COBRA-plikter. I stedet gjelder COBRA for arbeidsgiveres eksisterende betalte eller ubetalte gruppehelsetjenesteplaner. Selv om COBRA ikke gjelder for mindre arbeidsgivere med mindre enn 20 ansatte, har mange stater vedtatt "Mini-COBRA" vedtekter som krever at arbeidsgivere skal gi fortsatt gruppedekning dersom de har minst 15 ansatte; Noen stater kan dekke arbeidsgivere med mindre enn 15 ansatte. COBRA gjelder ikke for ansatte som ble avsluttet for grov mislighold. I stedet gjelder COBRA for ansatte som ble avskrevet for mangel på tilgjengelig arbeid, som frivillig avgir eller som sparkes, men ikke for grov mislighold.

betraktninger

Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.

Populære Innlegg