Ansatte Buyout Programmer

Ansatte buyout programmer involverer vanligvis en arbeidsgiver kontant incitament utvidet til ansatte å frivillig forlate jobbene sine. Kjøpsprogrammer benyttes ofte av organisasjoner for å begrense oppsigelser, som er ufrivillige arbeidsmessige reduksjoner. Organisasjoner implementerer noen ganger andre reduksjonsprogrammer, for eksempel forbruksreduksjoner for materialer og rekvisita, før man innfører en buyout plan. Hvis et budsjettgap, basert på inntektsmønstre, forblir, ser et selskap lønninger, lønninger og fordeler som et område for å lette inntektsforskjeller.

Privat sektor

En privat sektor kan avgjøre at en bestemt prosentandel av sitt ansatte må reduseres som en budsjettmessig nødvendighet for å fortsette som en lønnsom bekymring. Et bestemt segment av arbeidstakere kan velges for buyout-programmet, basert på faktorer som et firmas mest produktive operasjonsområder. Alternativt kan den generelle arbeidsstyrken være kvalifisert til å søke om buyout-programmet, en type selvvalgsprosess for frivillige separasjoner.

Offentlig sektor

Den amerikanske kongressen godkjente Chief Human Capital Officers Act fra 2002 som tillot at den utøvende filialen tilbyr arbeidsstyrkeinnskudd i stedet for oppsigelser. I løpet av 2005 hadde halvparten av de ca 110 utøvende filialene utvidet et buyout-program til totalt 22 600 ansatte, ifølge en rapport fra 2006 av US Government Accountability Office (GAO). By kommunale myndigheter bruker også buyout-alternativet som et budsjettverktøy. For eksempel, i juli 2011 annonserte borgmesteren i Toronto byens regjeringens buyout tilbud til 17.000 bymedlemmer.

Early-Out-alternativ

Kjøpsprogrammer kan kombineres med et tidlig utgangsmulighet, som utvider førtidspensjon med en avtale om å redusere livrenteutbetalinger mot en ansattes pensjon med selskapet. Ifølge GAO rapporterte føderale byråer at ansatte aksepterte tidlig utbytting oftere når det gjaldt en kontantbonus som delvis kompenserte reduserte pensjoner.

Separasjonsprogramvilkår

Problemer knyttet til kontantbeløpet en ansatt tilbys under buyout-programmer, tilgjengeligheten av fortsatt forsikring og andre separasjonsprogramproblemer avhenger av en rekke faktorer. Hvis organisasjonen for eksempel opererer i henhold til en kollektiv avtale med ansatte, kan kontrakten spesifikt fastsette visse krav, noe som kan påvirkes ytterligere av statlige forskrifter som gjelder innenfor jurisdiksjonen. Vanligvis gjør et selskap denne informasjonen gjennom sin personalavdeling eller via offentlige dokumenter som er tilgjengelige på sin hjemmeside.