Effekten av tardiness på bedrifter

Det kan virke som om å være noen få minutter for å jobbe, er det ikke så farlig, og for noen selskaper er det akkurat slik. For mange andre er tardiness ikke bare et blatant vis av respekt for din posisjon, men det kan også få en krusning på tvers av hele virksomheten som resulterer i redusert produktivitet og tap av fokus for andre på kontoret.

Identifikasjon

Tardiness er definert som værende sent - når som helst. Dette kan bety to minutter eller 20 minutter; poenget er at i det øyeblikket en ansatt skal være på sitt kontor, drar han bare inn på parkeringsplassen eller ikke engang på stedet, men i det hele tatt. Det kan virke som et lite problem, men tardiness kan faktisk ha en stor innvirkning på et selskap og produktiviteten.

effekter

Tardy ansatte påvirker mer enn bare sin egen produktivitet; ja, de blir ikke teknisk jobbet når de er sent. Men aktiviteten som forårsakes av å komme sent, kaster også andre rundt seg, og fører til en reduksjon av produktiviteten på kontoret. Bunnlinjen: Du får ikke det du betaler for når en ansatt er konsekvent sen og ikke påbegynt på arbeidsrelaterte oppgaver i tide.

regress

Start med å gi medarbeiden en verbal påminnelse om hans timer og dine forventninger om tardiness. Hvis problemet vedvarer, så gi ham en skriftlig påtalelse og forklare hva som vil skje hvis tardiness fortsetter. Hvis han fremdeles kommer sent, må du kanskje plassere ham på prøve og forklare at hvis det oppstår ytterligere problemer med tardiness, kan han bli avsluttet som et resultat.

betraktninger

Hvis du er motstridende med ansatte som er stadig sent, være proaktiv om situasjonen. Kanskje du trenger å gi dem en mer fleksibel tidsplan hvis problemet er noe utenfor deres kontroll (for eksempel slippe barna bort på skolen, for eksempel). Du kan bli overrasket over hvor mye mer produktive dine ansatte er når du tilbyr litt mer fleksibilitet i deres tidsplaner.