Ansattes konsekvenser for brudd på konfidensialitet

Som bedriftseier verdsetter du personvernet i bedriftshemmeligheter og prosedyrer, og derfor forventer du at dine ansatte skal opprettholde en standard for konfidensialitet. Det kan imidlertid være vanskelig å forstå når tilliten er blitt overtrådt, fordi brudd på konfidensialdefinisjonen kan være et bevegelig mål. Hvis ansatte har inngått en konfidensialitetsavtale, er brudd på konfidensialdefinisjonen lett å forstå. Men konfidensialitet i arbeid er implisitt, uavhengig av om ansatte har inngått en avtale. Det betyr ganske enkelt at dine ansatte ikke skal utlevere proprietær informasjon eller data om din bedrift til en annen person uten ditt samtykke. Hvis et medarbeider bryter med denne eksplisitte eller implisitte avtalen, kan straffen for brudd på konfidensialitet være alvorlig og langvarig.

Oppsigelse

En stor straff for brudd på konfidensialitet er oppsigelse av ansettelse. Dette gjelder spesielt dersom den aktuelle arbeidstakeren inngikk en konfidensialitetsavtale før du starter jobben. I de fleste tilfeller har denne avtalen en eksplisitt brudd på konfidensialdefinisjonen som inneholder en oppsigelsesklausul. Med andre ord, en ansatt som signerer denne typen avtale, er enig i at brudd på konfidensialitet også er et brudd på ansettelseskontrakten. Straffen for brudd på konfidensialitet er ikke begrenset til ansatte som har inngått fortrolighetsavtaler. Hvis du for eksempel eier et datasikkerhetsselskap og en ansattes bærbar datamaskin er stjålet, og den ansatte ikke krypterte sensitive data på den datamaskinen per selskapspolitikk, kan det utgjøre brudd på konfidensialitet.

Betale sivilretteskader

Ansatte kan også bli sertifisert for brudd på konfidensialitet. Hvis du for eksempel driver en helseklinikk, og en av legene gir medisinsk informasjon til en person som ikke er autorisert til å motta den informasjonen, kan brudd på pasientens konfidensialitets konsekvenser inkludere en sivil søksmål for medisinsk feilbehandling. Helseverns privatliv er viktig, ikke bare for å beskytte pasientens rett til å bestemme hvem som har tilgang til sensitiv informasjon, men også for å beskytte leger og andre helsepersonell fra feilbehandlingskrav. Brudd på pasientens konfidensialitets konsekvenser kan inkludere en betydelig pris for skade og tap av rykte for en lege eller helseklinikk. For å beskytte disse typer brudd på pasientens konfidensielle konsekvenser, kjøper mange helsevesenet virksomheter feilbehandling.

Stående prøve i et straffesak

En annen mulig ansattes konsekvens for brudd på konfidensialitet er å forsvare seg mot kriminelle avgifter. En slik avgift er vanligvis reservert for alvorlige eller ekstreme tilfeller der bruddet forårsaket betydelig økonomisk, fysisk eller følelsesmessig tap. For eksempel, hvis en ansattes brudd på konfidensielt involvert tyveri av din proprietære informasjon eller intellektuell eiendom som senere ble brukt til økonomisk gevinst, kan kriminelle kostnader være berettiget. Tyveri er et brudd på straffeloven som i noen tilfeller kan straffes med stiv bøter eller fengsel. Som bedriftseier, vil du rapportere tyveri til rettshåndhevelse, og staten eller føderal regjering vil belaste din ansatt med forbrytelsen.

Tap av omdømme

Selv om et tarnished rykte kanskje ikke virker så hardt som en stor bot, kan det få alvorlige og langsiktige konsekvenser for en ansatt som er skyldig i brudd på konfidensialitet. Dette gjelder spesielt dersom medarbeiderne arbeider i en spesialisert industri der konkurrerende selskaper er godt kjent med hverandre. Arbeidsgivere vil ikke se positivt ut på eventuelle potensielle ansatte som ble avsluttet på grunn av et brudd på konfidensialitet, eller dømt for en forbrytelse knyttet til den typen brudd. I det lange løp vil en person som bryter personvernet til en pasient eller klient, eller bryter med en arbeidsgivers konfidensialitet, få det vanskelig å riste det omdømme for resten av sitt yrkesliv.