Hva er en kontanterarbeider?

Over hele landet, i flere næringer, er utallige arbeidsgivere og ansatte som betaler eller får betalt kontant for utførte tjenester. Kontantarbeidere er ikke ansatt formelt av selskapene som betaler dem, så kompensasjonen består av konkrete penger i kontanter, i motsetning til lønnskontroll. Arbeide for kontanter oppfattes ofte feilaktig som gunstig for arbeidsgivere og ansatte, når det i virkeligheten er risiko forbundet med å være eller ansette en kontantarbeider betydelig.

Betalt i kontanter

Kontantarbeidere er personer som utfører tjenestene til en vanlig ansatt, men som ikke rent faktisk ansettes av arbeidsgiveren. Bloomberg Businessweek utgjorde begrepet "underjordisk økonomi" for å beskrive nettverket av "arbeidsgivere som betaler en ansatt under bordet eller miserer en ansatt som en uavhengig entreprenør." Kompensasjon består vanligvis av kontant betalt med jevne mellomrom. Denne metoden for å drive forretnings- og kompenserende arbeidstakere blir ofte referert til som "under bordet", et idiom som beskriver den hemmelige karakteren av slike transaksjoner. Dessverre er å være eller ansette en kontantarbeider en risiko for arbeidstaker og arbeidsgiver, og presenterer problemer, umiddelbart og potensielt, som strekker seg utover arbeidsplassen.

Oppfattede arbeidsgiverfordeler

Arbeidsgivere som ansetter kontanter jobber ofte med at tjenestene til slike personer fordeler selskapet. Arbeidsutviklingsdepartementet i California Arbeids- og Arbeidsutviklingsbyrå forklarer at mange arbeidsgivere som betaler kontantlønn, gjør det for å unngå "skatte- og forsikringsutgifter knyttet til lønn" og å skape "en urettferdig konkurransefortrinn." Kontantarbeidere jobber også vanligvis for en lavere timelønn enn tradisjonelt ansatt ansatte, og bedrifter er ikke forpliktet til å gi fordeler til disse personene.

Oppfattede ansattes fordeler

Personer som velger å søke erstatning under bordet, gjør det av flere grunner, inkludert større nettoinntekt, uoppnåelig sysselsettingshistorie og evnen til å fortsette å motta offentlig assistanse. Siden lønn til kontantarbeidere ikke rapporteres, kan inntektsskatt på disse pengene unngås. I tillegg er arbeid for kontanter ofte det eneste alternativet for ulovlige innvandrere som ikke ellers kan overleve og ikke har andre midler til å tjene penger.

Legitime arbeidsgiver farer

Arbeidsgivere som pleier å betale arbeidstakere under bordet, plasserer seg selv og deres selskaper i betydelig fare. Å kompensere ansatte i kontanter, i motsetning til å bruke et formelt system for regnskap og lønn, er ulovlig. Dette er en kriminell handling som kan føre til store bøter eller fengsel. Betaling under bordet er en forsettlig unngåelse av ansettelsesskatt, noe som betyr at det er kostnader for skatteunddragelse og svindel.

Legitime ansattes farer

Ansatte som aksepterer kontanter i motsetning til tradisjonelle lønnskontroller, kan potensielt sabotere seg selv. Uten legitimt bevis for sysselsetting, inntekt eller inntjening, kan disse personene ikke kunne skaffe nødvendige sosiale tjenester, som arbeidsledighetstjeneste eller trygdeordninger. I tillegg, når skattemyndighetene til slutt oppdager den skjulte inntekten, kan disse menneskene bli gjenstand for inntektsskatt revisjoner, sammen med en rekke kriminelle kostnader, alt fra inntektsskatt unnskyldning til svindel.