Eksempler på innstilling av mål

Innstilling av mål bidrar til å holde hvert nivå av en bedrift fokusert og energisk. Dette inkluderer utvikling av strategier for vellykket oppnåelse av etablerte mål. Mål utfordrer arbeidstakere til å møte de økte kravene som virksomheten realiserer sine organisasjonsmål. Med hver suksess, og med en utvoksende kunnskapsbase, opplever personell på alle nivåer økt tillit, noe som gir selskapet muligheten til å sette høyere mål. Innstilling av mål begynner når ledelsen stiller selskapets organisatoriske mål. Disse målene strømmer deretter ned til resten av selskapet.

Forberedelse

Når en bedrift begynner målsettingsprosessen, må selskaps- og avdelingshofer bestemme virksomhetens spesifikke mål. MoreBusiness.com anbefaler at en liten bedrift avklarer hva den gjør. Hvis for eksempel firmaet skriver programvare, beskriv programvaren og sektoren som du markedsfører produktet på. Når du er klar over ditt produkt og marked, kan du bedre opprette markedsføringsstrategier for å møte årlige inntektsmål.

Organisasjons- og avdelingsmål

Målene bør reflekteres logisk gjennom en virksomhets struktur. Lag så enkelt en modell for mål som mulig. Hvis for eksempel et selskaps mål er å etablere effektivitet i hele selskapet og øke inntektene, bør målene for hvert nivå i organisasjonen møte disse større bedriftens mål.

Personalsidenheten United HR Direct gir et eksempel på organisatoriske mål og hvordan de kan oversette til avdelingsmål. Organisasjonsmål kan omfatte organisatorisk effektivitet og økte inntekter. En avdeling i en organisasjon kan gjenspeile organisasjonens mål ved å arbeide for at ledere skal delta på viktige møter, som vil bidra til å møte organisasjonens plan for økt effektivitet. Avdelingshoder kan arbeide for å administrere avdelingsutgifter.

Individuelle forretningsmål

Ansatte som arbeider innenfor avdelinger kan sette mål som vil gjøre deres roller mer effektive. I sin tur, som ansatte som administrative assistenter innser sine mål, vil avdelingshofer og selskapet se vellykket fremgang mot deres mål. En administrativ assistents mål kan for eksempel omfatte å jobbe for å opprettholde lederens kalender med aktualitet og nøyaktighet. Eller assistenten kan ta ansvar for å møte budsjettbegrensninger når du bestiller kontorrekvisita.