Eksempel på ansattes svakheter

Siden ansatte er ryggraden i en bedrift, er det viktig for småbedriftseiere å rekruttere dyktige, kvalifiserte arbeidere. Dette krever omfattende intervjuer, gjennomgang av utdanning, erfaring og referanser og gir ansatte veiledning og opplæring når de er ansatt. Selv med målrettet rekruttering kan de ansatte du ansetter vise seg å være svake. Og disse svakhetene kan ha en negativ innvirkning på en arbeidsplass.

Manglende evne til å møte mål

Arbeidsgivere gir vanligvis sine ansatte, nye og erfarne, med jobbbeskrivelser som skisserer hva deres arbeidsplasser medfører. Ansatte får målbare mål de må fullføre innen en gitt tid. Ansatte som ikke klarer å nå disse målene kan skade selskapets vekst og bunnlinje.

Dårlig kommunikasjon

Kommunikasjon er viktig for en bedrift, uansett størrelse eller bransje. Skriftlig, verbal og ikke-verbal kommunikasjon spiller en viktig rolle i hvordan meldinger overføres og mottas, blant annet hvordan ansatte kommuniserer med ledelsen, medarbeidere, kunder og leverandører og leverandører. Dårlig kommunikasjonsevner blant ansatte er svakhet som i siste grad gjør vondt i virksomheten.

Avviser Teamwork

Selv om ikke alle jobber krever at ansatte jobber i lag, samarbeider arbeid ofte arbeidsplassen, slik at ansatte kan dele ideer og informasjon, bygge tillit og få oppgaver oppnådd mer effektivt og effektivt. Ansatte som motstår å jobbe med gruppen for å utføre oppgaver, for eksempel ikke å delta i møter, ikke gi ansatte i andre avdelinger informasjon og forskning som er nødvendig for å fullføre oppgaver og ikke nå ut til medarbeiderne for hjelp, kan medføre lav produktivitet.

Mangel på motivasjon

Ansatte kan miste motivasjon av mange grunner, inkludert manglende tro på selskapet eller ledelsen, uinteressert i stillingen eller en følelse av ikke å bli verdsatt for hardt arbeid. Som et resultat kan ansatte slutte å prøve å nå sitt maksimale potensial, svare dårlig på ledelsesveiledning, utvikle anstrengte relasjoner med kollegaer og gi dårlig kundeservice.

Konsekvent tardiness eller fravær

Når arbeidstakere kommer til jobb sent eller stadig ringer inn for å si at de er syke, hindrer deres fravær dem fra å utføre sine oppgaver. Produktivitet lider, og holdningen kan bede andre ansatte om å etterligne denne oppførselen.