Kvinner og konflikt på arbeidsplassen

Kvinner er oppvokst til å bli pleier og å bygge relasjoner, noe som gjør resultatene av en 2008-studie utført av Workplace Bullying Institute og Zogby International så overraskende. Denne rapporten hevder at når en kvinne mobber noen andre, har 80 prosent av tiden hun et kvinnelig mål. Spørsmålet blir da hvordan man håndterer konflikt blant kvinner på arbeidsplassen.

sosialisering

Mens menn forventes å være aggressive, selv uhøflig, når de klatrer opp bedriftsstigen, ser kvinner som oppfører seg det samme på et ugunstig lys. Fra barndommen blir de fleste kvinner lært å "leke bra". Alt annet anses å være dårlig. Fordi kvinner vet at de skal vises fint, går deres oppførsel mot hverandre under jorden. Når de føler seg konkurransedyktige, vil de ofte backbite eller sladre om en medarbeider, subtilt prøver å undergrave konkurrentens stilling. For en kvinne på arbeidsplassen å stige over denne situasjonen, må hun være fast bestemt på å avstå fra sladder, uansett hva som er sagt til henne. Mens mange mennesker liker å høre sladder, lærer de seg ikke å stole på at personen sladrer, og vet at hun til slutt kan slå dem på.

Dom

Det har lenge blitt sagt at kvinner kle på andre kvinner. Det er fordi kvinner pleier å legge merke til hvordan andre kvinner blir oppfattet i en gruppe. Kvinner føler at andre kvinner dømmer dem mer hardt enn en mann gjør. Den følelsen av å bli dømt kan lede en kvinnelig ansatt for å unngå andre kvinner og å grave mer mot mennene på kontoret, noe som kan resultere i ytterligere dom fra kvinnelige kolleger. Som kvinne i et forretningssted, er det beste alternativet å bli kjent med kvinnene du jobber med før du tar på noe. Prøv å gå uten forhåndsforståelser om hvordan du blir behandlet.

Person

Akkurat som små gutter kan ha en nekekamp på et øyeblikk og være beste venner neste, har menn en tendens til å riste negative personlige kommentarer raskere enn kvinner. Når en leder forteller en kvinne at hun gjør noe galt, kan det være vanskelig for henne å huske at det bare er forretninger og har ingenting å gjøre med hvordan lederen føler seg om henne. I dette tilfellet kan kvinner ta en cue fra menn ved å dele personlige og forretningsforbindelser.

Forholdsbygging

Ved roten til konflikt ligger en konkurransedyktig strekk, men også et ønske om å bygge relasjoner. For eksempel, hvis to kvinner på kontoret ikke liker to andre kvinner på kontoret, vil den femte ansatt ofte "velge en side", bare for å føle at hun er en del av et fellesskap. I et forsøk på å knytte sammen med to av kvinnene isolerer hun to andre. Dette kan motvirkes av en bevisst beslutning om at du som voksen kvinne ikke har tenkt å velge sider i en kontroverskrift.