Måter at kjønnsdiskriminering påvirker et selskap

Kjønnsbasert diskriminering er definert som å behandle en søker eller en annen ansatt på grunn av hans eller hennes kjønn, eller på grunn av en tilknytning til en gruppe som er knyttet til et bestemt kjønn. Det gjelder enhver arbeidsituasjon, inkludert ansettelse, avfyring, kompensasjon, jobboppdrag, kampanjer, opplæring og frie fordeler. Det refererer også til trakassering, enten av seksuell art eller fornærmelser eller nedsettende kommentarer om en persons kjønn generelt. Selv om drilleri, offman-kommentarer og isolerte hendelser generelt ikke er tiltak, vil langvarig diskriminering som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø, få en rekke konsekvenser.

søksmål

Kjønnsbasert diskriminering er først og fremst ulovlig, slik at diskriminerende praksis gir et selskap åpent for sivile rettssaker. Skader kan være betydelige, ofte mer enn en liten bedrift har råd til å absorbere, spesielt hvis det blir flere saksøker eller klageaksjon.

Negativ publisitet

Nesten like skadelig for en liten bedrift som et søksmål er den negative medieoppmerksomheten som diskriminering kan få. Lokale medieforretninger vil ofte se på diskrimineringsklager, og tap av kunder eller investorer som resulterer fra enda en kortfattet medierapport har vært kjent for å være betydelig.

Dårlig ytelse

Selv om diskriminering ikke kommer til syne, kan det få et potensielt negativt resultat. Hvis en medarbeider føler at hun har blitt diskriminert, kan hun føle seg berettiget til å legge frem en ubestemt ytelse. Hvis et selskap har ansatt en ansatt, bør den ønske å få best mulig ytelse fra den arbeideren, og diskriminering garanterer nesten ikke at det vil skje. Et selskap uten mangfold kan finne seg uten ulike meninger og bakgrunn, noe som fører til stillestående tenkning på arbeidsplassen.

Ansette Vanskeligheter

Når ord av diskriminerende praksis lekker, som er enklere enn noen gang i en alder av sosiale medier, kan et selskap finne seg ute av stand til å ansette de beste søkerne. Kvalifiserte kandidater har vært kjent for å omgå selskaper som de vet har hatt diskrimineringsproblemer. I tillegg kan diskriminerende ansettelsespraksis blinde et selskap til de mest kvalifiserte søkere som er tilgjengelige, selv om de søker.

Andre typer diskriminering

Selv om kjønnsdiskriminering er den eneste diskrimineringen som praktiseres, åpner den flomgatene i hodet til ansatte og kunder. Folk kan lure på om en gruppe de er del av, vil bli diskriminert neste, og de som har blitt diskriminert, vil ofte vise solidaritet med andre.

Langt minne

Selv om diskriminerende praksis stoppes, kan det ta lang tid før det offentlige minnet om slike anklager blir glemt. Internett gjør mudding av gammel historie veldig enkelt, og en femårig søksmål fra en mindre opplyst tid i selskapets historie kan virke helt ny og relevant for en potensiell medarbeider, kunde eller investor.