Diskriminering på arbeidsplassen mot tatoveringer og piercinger

Mens en tatovering var et tegn på gjengemedlem for flere år siden, er det en del av kulturen i dag. Det betyr imidlertid ikke at alle arbeidsgivere ser tatoveringer og kroppspiercinger som velkomsttilskudd til kleskode. Mange arbeidsgivere diskriminerer dem med tatoveringer, og det er lovlig.

Ulovlig diskriminering

Hvis din bedrift nekter å tilby deg en kampanje fordi du er en kvinne, er det diskriminering. Hvis et selskap ikke klarer å ansette deg bare på grunn av etnisitet, rase, religion eller seksuell proclivity, har du en diskrimineringssak. Imidlertid er tatovering og piercing diskriminering ikke ulovlig. På samme måte som en badedrakt til en avslappet strand, kan det være en du vil gjerne ha på deg utenfor strandmiljøet, hvis du jobber på et kontor, gjør du ikke fordi det er mot kleskode. Det samme gjelder for piercinger og tatoveringer.

Arbeidsgiverrettigheter

Arbeidsgiver har rett til å opprette en kleskode for sin organisasjon. Hvis du har kroppspiercinger, kan han be om at du fjerner de tilhørende smykker mens du er på jobb. Mens du ikke kan fjerne en tatovering, kan arbeidsgiveren kreve at du dekker tatoveringen mens du arbeider. Hvis et piercingsfritt, tatoveringsfritt utseende er en del av uniformet og det er i kleskode, har han all rett til å brenne deg hvis du ikke følger reglene.

kampanjer

Mens du kanskje kan få jobb, selv om du har tatovering eller kroppspiercing, vil du sannsynligvis ikke gå oppover stigen. Se på midtre og øverste ledelsen for å se om noen av dem har tatoveringer. Sjansene er at ingen av dem gjør det. Hvis du har en tatovering som ikke viser, har du lykke til. I de fleste tilfeller er arbeidsgiveren ikke mot kroppskunst, han vil bare ikke at den skal reflektere over sin virksomhet. Hvis kunder og andre ansatte ikke kan se det, gjør det det ikke.

Type jobb

Ditt valgte yrke gjør en forskjell om du kan vise tatoveringer eller piercinger. Hvis du jobber på en fabrikk som en arbeider, kan du bli pålagt å fjerne dine piercede smykker av sikkerhetsgrunner, men tatoveringer er helt akseptable. Men hvis jobben din innebærer å administrere andre eller arbeide med publikum, mister du piercingene og dekker tatoveringen. Noen mennesker finner fortsatt tatoveringer og piercinger offensiv.

Diskrimineringsdrag

Du kan stryke for diskriminering hvis et firma sparket deg, mislyktes med å markedsføre deg eller ikke ansette deg på grunn av en tatovering eller piercing. Men du vil sannsynligvis miste. Fordi de fleste advokater innser dette, vil du ha en vanskelig tid å finne noen til å ta saken din. Hvis du mister, kan du ende opp med å betale for selskapets bekostning av rettssaker.