Hva er et etisk ansvar når bemanningsorganisasjoner?

I tillegg til å være ærlig med potensielle ansatte og sørge for at de er klar over arten av de jobbene de tar, bør bemanningsbyråer følge andre etiske og juridiske retningslinjer. Statlige og føderale ansettelseslover forbyder ulike former for diskriminering, mens etiske bemanningsrutiner vanligvis krever strenge konfidensialitetsavtaler og strenge sikkerhetspolitikker.

byråer

Bemanningsbyråer gir både midlertidige og faste ansatte til bedrifter. Et bemanningsbyrå kan håndtere rekrutteringsarbeidet ditt for å gi deg tilstrekkelig personell etter hvert som dine behov dikterer. Som en del av deres etiske ansvar for arbeidsgivere må bemanningsbyråer være på forhånd om gebyrene de tar betalt for tjenester. De bør gi deg beskjed om nivået på screening og opplæring de tilbyr, samt hvor raskt de kan fylle dine midlertidige behov.

Samsvar

Bemanningsbyråer følger frivillig etiske retningslinjer. Ved å følge bransjens standard etiske praksis, sikrer bemanningsbyråer at deres rykte forblir intakt, ifølge National Independent Staffing Association. Bemanningsbyråer må overholde statlige og føderale lover som overvåker sin bransje. Inntektsregler og minimumslønn må følges. Opplysningsdokumenter skal være åpne og oppdaterte, slik at alle parter i transaksjonen er klare om deres ansvar og plikter.

Mangfold

Mens de overholder reglene for diskriminering på arbeidsplassen, har bemanningsbyråer et etisk ansvar for å informere arbeidsgivere om urettferdig ansettelsespraksis. Når man blir bedt om å delta i screening for alder, rase eller opprinnelsessted for en arbeidsgiver, vil et bemanningsbyrå etter etisk praksis nekte bestillingen. Omvendt bør bemanningsbyråene nekte å arbeide med ansatte som kontinuerlig slår ned rimelig arbeid på ulike arbeidsplasser.

konfidensialitet

Bemanningsbyråer er etisk ansvarlig for å opprettholde de personlige opplysninger om deres arbeidere hvor det ikke er aktuelt. Personlig informasjon som ekteskapelig status og antall barn en kandidat har kan bli bedt om på søknader, men bør ikke avsløres for potensielle arbeidsgivere.

Sikkerhet

Bemanningsbyråer har et etisk ansvar for å sikre at deres arbeidere blir sendt til et trygt arbeidsmiljø. Arbeidsagenturene må forklare nøyaktig natur- og lønnsskala for byggearbeid og andre arbeidsintensiv oppgaver før søkere sendes til et arbeidssted. Byrået har plikt til å sørge for at arbeidstakere på farlige arbeidsplasser får tilstrekkelig sikkerhetstrening og sikkerhetsutstyr på jobben, ifølge American Staffing Association.