Hva er en arbeidsgiver-ansattes forhold?

Når en arbeidsgiver ansetter en ny ansatt, tar han ikke bare et nytt medlem av arbeidsstyrken ombord, men starter også et nytt forhold. Fordi arbeidsgivere og ansatte ofte jobber i nært hold, utvikler de nødvendigvis forhold. Å håndtere disse relasjonene er avgjørende for suksess for bedriften, da sterke relasjoner kan føre til større medarbeiderslykke og til og med økt produktivitet. For å høste disse fordelene, hold dynamikken til arbeidsgiver-ansattes forhold i tankene.

Bedriftsansatte

Ansatte i en bedrift arbeider direkte for bedriften og er ikke uavhengige entreprenører. Føderale byråer definerer en ansatt som en person hvis daglige arbeid er styrt eller kontrollert av virksomheten, særlig når metoden for å utføre oppgaver er definert og en integrert del av den daglige driften. Ansatte jobber vanligvis på et bestemt sted eller eksternt i en angitt tidsperiode, for eksempel kl. 09.00 til 17.00

Forhold til grunnleggende forhold

Vanligvis bør arbeidsgiver- og ansattes forhold være gjensidig respekt. Graden av nærhet i disse relasjonene vil avhenge av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Noen arbeidsgivere velger å holde sine ansatte på avstand, og dermed sørge for at det ikke er noen forvirring om det hierarkiet som eksisterer mellom dem. Andre velger å bli vennligere med sine ansatte, og ser dette som en måte å øke medarbeidernes lykke. Selv om alternativet ikke er helt riktig eller feil, er det lurt å unngå å komme for nært til ansatte, da det kan føre til at linjen mellom arbeidsgiver og ansatt blir uskarpt.

Gjensidig tillit

Arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker bør være en av gjensidig tillit. Arbeidsgiveren stole på at arbeidstaker skal utføre sin jobb og dermed holde virksomheten i gang. Omvendt er arbeidstakeren avhengig av at arbeidsgiveren betaler henne og gjør det mulig for henne å støtte seg selv, og muligens hennes familie, økonomisk.

Forholdsbygging

Akkurat som med alle relasjoner, er arbeidsgiver- og ansattes forhold et som må utvikles over tid. Arbeidsgivere kan fremme oppbygningen av relasjoner ved å snakke ærlig med sine ansatte om deres liv, spørre dem om sine familier og lære om deres interesser. På samme måte kan ansatte fremme byggingen av dette forholdet ved å være åpen med arbeidsgiveren og dele informasjon om seg selv og deres liv.

Sett grenser

Selv om type arbeidstakerforhold og arbeidsgiverforhold som anses riktig varierer fra bedrift til selskap, eksisterer grenser på nesten alle selskaper. Vanligvis er det uklokt for arbeidsgivere å utvikle romantiske forhold til sine ansatte. På samme måte bør arbeidsgivere utvise omsorg for å sikre at forholdet de utvikler med en ansatt, ikke er nærmere enn forholdene de utvikler seg med andre, da dette kan føre til bekymringer angående favoritisme eller lignende problemer av urettferdighet på arbeidsplassen.