Hva er pliktene til en visepresident i en ideell organisasjon?

Nonprofit organisasjoner er private næringer eller ikke-statlige byråer som tilbyr en rekke tjenester for å forbedre individers liv og samfunn. Hovedformålet med disse typer organisasjoner er å støtte årsakene de har vedtatt, med størstedelen av inntektene som genereres investert tilbake til slike årsaker. Som med toppledere på profittvirksomhet er viceformidlere av ideelle organisasjoner ansvarlige for økonomiske og operasjonelle suksesser. Fra og med juni 2010 viser Indeed.com en nasjonal gjennomsnittlig lønn på $ 120.000 per år for denne okkupasjonen.

Organisasjonspolitikk

Arbeide med styret og andre ledende ansatte i organisasjonen, visepresidentplanene, utvikler og håndhever politikk og mål for organisasjonen for å sikre at den opprettholder sine verdier og oppfyller etablerte mål.

Ledelse

Under ledelse av president eller styre styrer en vitenskapelig visepresident medarbeiderne og de daglige aktivitetene i organisasjonen. Dette inkluderer utvikling av ansvarsområder for ansatte, ansettelse av ansatte, utvikling og veiledning av ansatte, samt å sørge for at organisasjonen oppnår oppgaver for å møte sine overordnede mål.

engasjement

Fordi de fleste ideelle organisasjoner stole på donasjoner fra samfunnet og enkeltpersoner som er interessert i organisasjonens suksess, skaper vicepresidenten offentlige bevissthetsinitiativer og sikrer at organisasjonen er synlig for samfunnet og de som er interessert i å hjelpe grunnlaget. Dette kan omfatte å tildele ansatte til å koordinere fundraisers, community events og andre programmer for å skape respons til organisasjonen.

Finans

Finansielle ansvar inkluderer tilsyn og vedlikehold av økonomiske budsjetter for organisasjonen. Dette inkluderer å sikre at organisasjonen er i samsvar med statlige og føderale retningslinjer som en ideell organisasjon, tildele midler til hver avdeling og sikre den økonomiske stabiliteten til organisasjonen.

rapportering

Disse fagfolkene utarbeider operasjonelle og finansielle rapporter for styret og toppledere i organisasjonen. Disse rapportene presenteres vanligvis for ledere kvartalsvis eller årlig for å vurdere organisasjonens status, samt utveksle ideer og foreslå endringer for å forbedre operasjonen.

2016 Lønnsinformasjon for toppledere

Toppledere oppnådde en median årslønn på $ 109, 140 i 2016, ifølge det amerikanske arbeidsstyrkestyret. På den lave enden oppnådde toppledere en 25 prosentpoengslønn på $ 70.800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 165.620, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 2, 572 000 personer ansatt i USA som toppledere.

Populære Innlegg