Hva er årsakene til insubordinering på arbeidsplassen?

Insubordination er en ansattes mislighold av en arbeidsgivers forespørsel. Eksempler på insubordinering er en ansattes nektelse, av ikke-religiøse grunner, å jobbe på sin planlagte fridag, ignorere en direkte ordre eller en generell tilsidesettelse av organisasjonens regler. Ikke all insubordination er imidlertid bevisst eller beregnet. Det kan være underliggende omstendigheter bak insubordinasjonen, og det er klokt for en organisasjon å undersøke årsakene før man tar tiltak.

Personlige dagsordener

En medarbeider med egen dagsorden vil være i strid med en direkte ordre dersom den vil sende denne dagsordenen. Dagordningen kan være å utøve en veileder, slik at medarbeider kan ta over stillingen eller det kan være en mer personlig grunn som bare medarbeideren forstår. Uansett årsak, kan denne typen insubordination forårsake problemer blant alle ansatte hvis de ikke er merket.

Understreke

Stress kan føre til at en ansatt opptrer på en ukjent måte. Stresset kan være arbeidsrelatert - for eksempel jobber medarbeiderne av tre personer - eller stresset kan være personlig, noe som får ham til å bli så overveldet at han rett og slett ikke kan ta på seg flere oppgaver. Dette er vanligvis en midlertidig situasjon, og med litt forståelse, coaching og kanskje en justering i medarbeiderens arbeidsbelastning, kan insubordinasjonen korrigeres uten alvorlig disiplinær handling.

Arbeidsmiljø

Utålelige arbeidsforhold, hvis lov til å fortsette, vil føre til opprør blant ansatte. Problemet kan skyldes problemer med en veileder eller en medarbeider eller umulige jobbkrav. Før du tar noen form for disiplinær handling, er det avgjørende at årsaken til opprøret er lokalisert og korrigert, spesielt hvis den ufrivillige medarbeider har vært en verdsatt medlem av organisasjonen tidligere.

Populære Innlegg