Hva er årsakene til sletting i detaljhandel?

Etter hvert som små bedrifter vokser, ansetter eiere ofte ansatte for å hjelpe dem med økende arbeidsbelastning. Arbeidsløslatelse, også kalt ansattomsetning, er hvor mye arbeidstakere slipper jobb og må byttes ut av nye arbeidstakere. Næringslivet har en tendens til å oppleve høye omsetninger på grunn av en rekke underliggende faktorer.

Betal og fordeler

Lav lønn og få arbeidsfordeler er vanlige årsaker til slitasje i enhver bransje. Retail arbeidstakere som kasserere, lagerarbeidere, selgere og ledere mottar ofte lave lønninger som kan være på eller nær minimumslønnen. I tillegg har detaljhandlerne ofte ikke kontroll over sine tidsplaner og kan ikke være i stand til å jobbe så mange timer som de ønsker. Som et resultat av dette, slutter arbeidere ofte med detaljhandelsjobber for å ta nye jobber i andre bransjer som gir bedre lønn, fordeler eller tidsplaner som er gunstigere.

Muligheter for fremskritt

En annen faktor som bidrar til omsetning er mulighetene for fremgang i en bransje, eller mangel på det. Hvis arbeidstakere vet at de kan gå videre til bedre betalende stillinger med større ansvar i rimelig tid, er de mer sannsynlig å bli hos et selskap. Detaljhandel har ofte dårlige utsikter for fremgang, noe som kan få arbeidere til å legge mindre verdi på jobbene sine og mer villige til å forlate for å forfølge andre muligheter.

Unge arbeidere

Næringslivet bruker ofte unge mennesker som tenåringer og unge voksne. Unge mennesker jobber ofte uten å tenke på å jobbe langsiktig, noe som fører til høyere omsetning. For eksempel kan en tenåring jobbe i en butikk i videregående skole for å spare penger på college, men avslutte jobben ved eksamen slik at han kan gå på college. Tilsvarende kan studenter som tar varejobber, slutte etter opplæring for å finne jobber i sine fagområder.

Personlig oppfyllelse

En annen potensiell årsak til slitasje i detaljhandelen er at detaljhandlerne ikke finner forhandlerarbeid å være morsomt eller personlig å oppfylle. Når arbeidstakere ser etter langsiktige karriere, pleier de å oppsøke jobber som er morsomme, intellektuelt stimulerende, gunstige for samfunnet eller lukrative. Detaljhandel jobber ofte monotont, noe som kan gjøre arbeidstakere mer sannsynlig å slutte jobben sin til fordel for muligheter som gir mer personlig oppfyllelse.

Populære Innlegg