Frivillig avslutte og arbeidsledighet fordeler

Arbeidsledighetskompensasjon er tilgjengelig for arbeidstakere som ikke lenger er ansatt uten egen feil. De fleste statlige arbeidsledighetsavdelinger bruker ulike standarder til ansatte som frivillig forlater sin sysselsetting mot arbeidstakere hvis arbeidsledighet er ufrivillig. En arbeidstaker som frivillig slutter kan kvalifisere seg for arbeidsledighet, avhengig av omstendighetene rundt ansettelsesseparasjonen. De fleste statsledighetslover krever at en ansatt viser god grunn til å forlate en arbeidsgiver for å kvalifisere seg for ytelser.

Arbeidsskille

Arbeidsseparasjon refererer til grunnen til at du ikke lenger er ansatt. Enhver type arbeidsseparasjon kan skape grunn til å sende inn arbeidsledighetskrav; Årsaken til arbeidsseparasjonen bestemmer imidlertid en ansattes rett til å samle inn ytelser. Arbeidsseparasjon kan være frivillig eller ufrivillig. Ufrivillige arbeidsledighetssituasjoner blir vanligvis startet av arbeidsgiveren. Frivillig arbeidsseparasjon er initiert av den ansatte. Hvis en arbeidstaker blir ufrivillig arbeidsløs, på grunn av oppsigelse, nedsettelse eller gjennomføring av en arbeidsoppgave, er han generelt berettiget til fordeler. En arbeidstaker som frivillig slutter, må vise god grunn til å reise for å kvalifisere seg til fordeler.

God sak

En arbeidstaker som frivillig forlater arbeidet, må ha en god grunn til å slutte å kvalifisere seg for arbeidsledighet. I noen stater må god grunn være "tilskrives arbeidsgiveren." Arbeidsgiveren må med andre ord være "feil" for arbeidstakerens opphør. For eksempel, hvis en arbeidstaker slutter på grunn av et fiendtlig arbeidsmiljø som hennes arbeidsgiver ikke klarte å korrigere, kan hun kvalifisere seg for arbeidsledighet.

God grunn kan også være for overbevisende personlige grunner. I mange stater kan en ansatt som slutter på grunn av en medisinsk tilstand eller funksjonshemming kvalifisere seg for arbeidsledighet. En ansatt kan også kvalifisere hvis hun slutter på grunn av vold i hjemmet. En ansatt som slutter å ta vare på et sykt familiemedlem kan også kvalifisere seg for godtgjørelser.

Konstruktiv utladning

En konstruktiv utslipp oppstår når en arbeidstaker blir tvunget til å slutte på grunn av utålelige arbeidsforhold. De fleste statsledighetslover gir tillatelse til arbeidsledighet dersom en arbeidstaker kan bevise konstruktiv utslipp. Eksempler på utålelige arbeidsforhold inkluderer seksuell trakassering eller et farlig arbeidsmiljø. Vanligvis for å kvalifisere seg for arbeidsledighetstjenestene, må arbeideren bevise at arten av de uutholdelige forholdene ble opplyst til arbeidsgiveren, og arbeidsgiveren klarte ikke å rette opp situasjonen.

Kvalifiseringsbestemmelse

Arbeidsledighetsavdelingen vil utføre en undersøkelse av omstendighetene i et frivillig arbeidsseparasjon for å avgjøre valgbarheten. En undersøkelse er vanligvis ikke nødvendig for arbeidere som ikke slutter, for eksempel ansatte som blir permittert. En arbeidstaker som frivillig forlater sitt ansettelsessted vil motta et brev eller telefonsamtale fra en arbeidsledighetsavdeling for å diskutere årsakene til at han forlater. Avdelingen vil sammenligne medarbeiderens uttalelse med opplysninger mottatt fra hennes tidligere arbeidsgiver for å avgjøre om årsakene kvalifiserer.

Populære Innlegg