Ulike ansattes problemer med hensyn til narkotika og alkohol

De negative konsekvensene av stoffmisbruk fra ansatte er ikke bare begrenset til individet. En ansatt som har problemer med narkotika og alkohol kan være et stort ansvar for din bedrift. Ikke bare er han en fare for seg selv og for andre, men han blir også mer av en skade enn en ressurs.

upålitelighet

Du kan ikke stole på en ansatt som har problemer med narkotika og alkohol. Han kan være på tide de fleste dager og ute med bakrus på andre. Han kan drikke på sin lunsjtid og ikke komme tilbake eller, verre, kom tilbake forvirret. Det kan hende at han ikke vises ved behov etter timer, og hvis han gjør det, kan han gjøre det mens han er beruset. Narkotika- eller alkoholmisbruk kan ikke være umiddelbart tydelig, men hvis slike trender fortsetter, kan du finne at ansatt har et problem.

Dårlig ytelse

En ansatt med rusmiddelproblemer vil etter hvert begynne å vise en nedgang i kvaliteten på hennes arbeid. Når uberørte notater og rapporter blir slurvet og fylt med unøyaktigheter. Dette kan skyldes tretthet og søvnmangel forårsaket av rusmisbruk, eller det kan være et tegn på at han er forstyrret i arbeidstiden. Samlet sett vil du se hans produksjonsnedgang og hans feil øker.

Dårlig forhold

Narkotika og alkohol er kjent for å ha en negativ bivirkning på personens personlighet. En person som regelmessig misbruker disse stoffene, kan vise tegn på sinne, aggresjon eller depresjon. I en kontorinnstilling, hvor han må samhandle med andre, kan dette føre til spenning, trakassering og til og med konfrontasjon. Når en ansatt har rusmiddelproblemer, er han ikke alltid klar over hvordan samspillet med andre påvirker dem. Hvis han blir ukontrollert, kan han bli fiendtlig og til og med voldelig mot andre ansatte.

Ansvar

Et selskap er ansvarlig for sikkerheten til sine ansatte mens du er på jobb. En ansatt med rusmiddelproblemer er farlig og presenterer en rekke potensielle juridiske problemer for arbeidsgiveren. Hvis han gjør seg selv eller en annen ansatt på jobben, er arbeidsgiver ansvarlig for ikke å gjenkjenne problemet og ta tiltak. Hvis han overdoserer jobben og arbeidsgiveren ikke gjorde noe til tross for å være oppmerksom på overgrepet, kan det bli konsekvenser. Hvis ulovlige rusmidler blir funnet på arbeidsgivernes lokaler, kan arbeidsgiveren få lovlig problemer hvis ledelsen visste at arbeidstakeren hadde et problem og ignorert det.

Rykte

Et selskap er støttet av sitt rykte. Dette omdømmet må beskyttes av alle som jobber for selskapet. Hvis en ansatt har problemer med narkotika og alkoholmisbruk, kan han skamme selskapet mens det er offentlig. Enten på et selskapsponsorert arrangement eller bare en natt ute i baren representerer en ansatt sin arbeidsgiver. Hvis han misbruker narkotika og alkohol til det punktet der hans handlinger er i strid med arbeidsgiverens filosofi, får han alle til å se dårlig ut.