Typisk Executive Utsatt Kompensasjonsplan
Du kan tiltrekke og beholde toppledere ved å tilby utsatt kompensasjonsplaner. Denne planen er en avtale der du lover å betale en del av lederens lønn i fremtiden. Tiltrengningen for utøvende er at den utsatte delen ikke blir beskattet før den blir utbetalt, vanligvis på en tid da lederen er pensjonert eller funksjonshemmede og har en lavere skattesats. Fordelen for deg er at du kan konkurrere om topp talent.
Pensjonsytelser
Utsatt kompensasjonsplan inkluderer vanligvis en pensjonsytelse som er 50 prosent av lederens lønn, ifølge Wall Street instruktørens nettsted. Den typiske varigheten for denne ytelsen er 10 år. Konsernets endelige lønn bestemmer fordelen, så når du inngår en utsatt kompensasjonsavtale med en ny leder, forventer du at lønnene til ansatte skal vokse. Det betyr at ytelsesbeløpet vil vokse også.
Utmattelse Utbetaling
For å være i tråd med typiske planer, kan du tilby en utbetaling for tider med vanskeligheter. Du kan enten la konsernsjefen låne opp mot planen eller tillate henne å be om en lump sum utbetaling for økonomisk vanskelige tider. Utryddelsesutbetalingen vil redusere fordelene ledelsen mottar ved pensjonering eller hvis hun blir deaktivert.
Funksjonshemming
Din plan kan tillate en leder å motta en fordel dersom han er deaktivert. I likhet med pensjonsytelsen utgjør uførepensjonen vanligvis 50 prosent av lederens endelige lønn og kan vare opptil 10 år. Fordi en plutselig funksjonshemming antas å komme tidligere enn pensjon, vil utøvelsen få en lavere fordel enn han ville hvis han hadde ventet til pensjon, da hans lønn hadde nådd sin topp. Invaliditeten er basert på lederens lønn på tidspunktet for funksjonshemming.
Dødsfordel
En dødsfordel kommer vanligvis som en del av en utsatt kompensasjonsplan. Mottakeren mottar 50 prosent av lederens lønn i opptil 10 år. Mottakeren betaler skatt på ytelsen.
Beløp for administrerende bidrag
Du har mye av spillerom i hvordan du setter opp selskapets utsatte kompensasjonsplan. Du må kreve et bestemt nivå av bidrag fra ledere for å finansiere planen. Ifølge nettsiden for Human Resource Executive Online bør ledere sette opp så mye som 25 prosent av lønnene på utsatt basis.
Populære Innlegg
En arbeidsgiver har flere juridiske forpliktelser til sine ansatte når de gjør lønnslisten. Det må utvikle et system som sporer betalinger, gjeldende skatter og andre fradrag i løpet av hver betalingsperiode. En arbeidsgiver må også være oppmerksom på statlige og føderale skatter den skylder på vegne av sine ansatte. Betalings
Les Mer
Et forretningsbrev kommuniserer respekt og viktig informasjon til en eller flere lesere. Inkludering av alle viktige elementer i et forretningsbrev sikrer full, nøyaktig kommunikasjon med leseren, demonstrerer respekt for sin tid og tiltrekker seg sin interesse. Virksomhetsbrev kan inneholde kontraktsinformasjon, svar på spørsmål og forklaringer for komplekse problemstillinger som er best forpliktet til å skrive for fremtidig referanse. Ove
Les Mer
Som navnet tilsier, er direktemelding en form for reklame sendt til en målrettet gruppe potensielle kunder. En direktepostbrikke inneholder vanligvis en overbevisende melding sammen med et spesialtilbud eller rabatt for å lokke utsiktene for å foreta et kjøp eller å be om ytterligere opplysninger. Sel
Les Mer
Etter å ha kjøpt et webanalyseselskap, begynte Yahoo å gi nettsideeiere muligheten til å bli mer vellykket ved å analysere trafikk som flyter gjennom sine nettsteder. Yahoo Analytics kan overvåke websidene dine og gi deg et detaljert innblikk i demografien til folk som besøker nettstedet ditt. Real-
Les Mer
Selv en liten bedrift som din er sannsynligvis å ha mange forskjellige personlighetstyper blant sine ansatte. Det er vanskelig å holde et produktivt stabsmøte når dine ansatte ikke møtes. Argumenter kan raskt spore møtet eller gjøre det vanskelig å diskutere og utvikle lagsmål. Før du planlegger ditt neste stabsmøte, ta deg tid til å lære noen teknikker som hjelper deg med å håndtere ansattes uenigheter. Forvent probl
Les Mer