Typer arbeidsplasskonflikt
Uansett hvilken bransje eller innstilling du jobber med, med mindre du jobber for og selv, vil du sannsynligvis møte arbeidsplasskonflikt. Mens konflikter på arbeidsplassen vanligvis kan løses blant arbeidstakere, må andre ganger ledelse eller menneskelige ressurser bidra til å løse problemet, eller de er involvert i selve konflikten. Det er flere typer konflikter på arbeidsplassen, hvor hver har sine egne definerende egenskaper.
Ansvar
Når en oppgave ikke blir fullført og en ansatt er ved å bli anklaget for at han ikke har gjort jobben sin, kan han legge skylden på en annen medarbeider og forårsaker ansvarskonflikter. Noen ganger er det berettiget å plassere skylden andre steder, men mange ganger er det ikke. For eksempel, hvis en butikkansvarlig beskylder en kasserer for ikke å sette opp en varemessig skjerm på riktig måte, kan kassereren på korrekt måte klandre butikkens merchandiser, fordi jobben sin ikke oppretter skjermer, men administrerer registret. På den annen side, hvis lederen skylder kassereren for å få sin til å komme opp kort, ville skiftende ansvar til handelsmannen ikke være en gyldig unnskyldning.
Ledelse
Konflikter som involverer ledelse på arbeidsplassen skjer ofte når nye eiere, ledere eller veiledere kommer ombord på et selskap. Noen ganger er en ny leder eller veileders ledelsesstil forskjellig fra forgjengeren. For eksempel, hvis en tidligere leder pleide å tillate ansatte å be om ledig tid tre dager i forveien, men en ny leder foretrekker en ukes varsel, kan det føre til konflikt som ansatte tar tid å tilpasse seg de nye reglene. Å være klar fra starten om eventuelle endringer mellom det gamle og det nye lederskapet kan bidra til å løse mye av denne typen konflikt.
Personlighet
En av de største årsakene til konflikt på arbeidsplassen er personlighetsproblemer. For mange mennesker kan det være lett å feillegge en medarbeider's mannerisms eller holdning og bli fornærmet. For eksempel, hvis en ny medarbeider ikke er vant til å si "God morgen" til folk når de går inn på kontoret, kan andre forveksle dem med å være avskyende, innadvendt eller uhøflig når de bare går om deres vanlige morgen rutine. Den beste måten å unngå personlighetskonflikt på arbeidsplassen er å prøve å ikke ta ting personlig. Mye av tiden, den personen du tror har et holdning eller personlighetsproblem, prøver egentlig ikke å fornærme noen.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer