Typer pensjonsplaner tilbys av bedrifter

En metode som brukes av bedrifter til å beholde ansatte, er å tilby dem en rekke fordeler. En av de mest populære fordelene er en pensjonsplan. Type pensjonsplaner som tilbys, avhenger av faktorer som virksomhetenes størrelse og arbeidsstyrkenes samlede alder. I noen tilfeller kan pensjonsordninger tilby skattefordeler samt pensjonsinntekt.

401 (k)

En 401 (k) -plan gir ansatte mulighet til å foreta innskudd før skatt til et pensjonssparende kjøretøy. Renten som er opptjent, vokser på utsatt skatt, noe som betyr at pengene ikke blir beskattet før det trekkes tilbake. I mange tilfeller vil arbeidsgiveren samsvare med ansattes bidrag til et visst beløp. Investeringsalternativene kan variere fra fond, aksjeselskap, obligasjoner og pengemarkedsfond, og ansatte kan endre hvordan midlene fordeles med utvalgte intervaller.

403 (b)

Enkelte skattefritagede organisasjoner kan tilby en 403 (b) plan, som fungerer på samme måte som en 401 (k). Ansatte har lov til å gjøre fradragsberettigede bidrag som kan tilpasses opp til en viss prosentandel av organisasjonen, og midlene vokser på en utsatt skatt. Typer organisasjoner som kan tilby en 403 (b) plan inkluderer kirker og offentlige skolesystemer.

Profitt deling

I en fortjenesteplan velger arbeidsgivere å "dele rikdommen" ved å bruke en del av selskapets fortjeneste for å finansiere en pensjonsordning. Bidragsbeløpet er helt avhengig av arbeidsgiverens skjønn, men er begrenset til en fast prosent av arbeidstakerens inntekt. Ansatte har ikke lov til å gjøre noen bidrag. Arbeidsgivere kan også begrense deltidsansatte deltakelse.

September-IRA

En SEP-IRA er en pensjonsplan som ofte brukes av små bedrifter med bare noen få ansatte. Arbeidsgiveren gir bidrag til planen uten arbeidstakerbidrag. Beløpet som er innbetalt, er etter arbeidsgiverens skjønn, men arbeidsgiver må gi et likverdig bidrag til alle ansatte med 3 eller flere års tjeneste basert på en prosentandel av inntektene.

Definert fordel

En ytelsesplan benyttes oftest av selskaper som har et stort antall eldre ansatte som trenger å samle inn penger på kort tid. Ansatte har lov til å bidra inntil 100 prosent av inntektene basert på deres høyeste inntektsnivå over en påfølgende treårsperiode. Til gjengjeld mottar den ansatte en garantert pensjonert ytelse, samt muligheten til å trekke bidragene fra sine skatter. Det beløpet en ansatt må bidra kvartalsvis av, bestemmes av en aktuar.