Typer av trakassering på arbeidsplassen
Folk fortjener et trygt og sunt miljø for å jobbe. Ikke bare betyr dette et miljø fri for kjemikalier, forurensning og andre fysiske farer, men uten chikane av noe slag. Trakassering kan komme fra en veileder, direkte rapport, leverandør, kunde eller partner. Ansatte bør vite de ulike typer trakassering, slik at de kan identifisere det hvis det skjer med dem.
seksuell
Seksuell trakassering kan ta på mange former, noe subtilere enn andre. Forespørsler om seksuelle favoriserer eller uønskede seksuelle fremskritt er noen av de mer åpenbare former for seksuell trakassering. Samarbeidspartnere bør heller ikke lage vitser eller merknader av suggestiv eller seksuell natur. Andre kan finne disse støtende og føle seg ubehagelige i nærvær av personen som gjorde kommentarene. Bilder eller skjermsparere av suggestiv eller seksuell art er subtile former for seksuell trakassering.
Hevn
Når en arbeidsgiver eller veileder demoniserer, avslutter, mishandler eller på annen måte utpeker en ansatt fordi han ikke ville underkaste seg seksuelle fremskritt eller fordi han innleverte en diskrimineringsklager, reagerer veilederen mot den ansatte. Retaliation kan også forekomme som følge av at en ansatt opptrer som vitne eller deltar i en diskrimineringsklager. Lov forbyr arbeidsgivere å skape et fiendtlig arbeidsmiljø gjennom gjengjeldelse.
Religiøs
Arbeidsgivere kan ikke behandle en ansatt negativt på grunn av deres religiøse, moralske eller etiske tro eller tilknytning til religiøse grupper. De må gjøre rimelige rom for å overholde religiøse dager og religiøse kleskoder. Noen religioner krever at medlemmene holder seg til bestemte former for kjole, for eksempel hodeplagg, ansiktshår eller fottøy. Arbeidsgivere må tillate disse modedykkene med mindre de forstyrrer sikkerheten og produktiviteten til andre på arbeidsplassen.
Rase / etnisk
Arbeidsgivere må ikke behandle noen medarbeider annerledes på grunn av deres rase eller etniske arv. De kan heller ikke tillate medarbeiderne som er tilknyttet den ansatte å gjøre det. Samarbeidspartnere må avstå fra å gjøre kommentarer gjennomsyret i stereotyp språk eller å lage vitser om rase og etnisitet. Selv kommentarer eller vitser som synes å plassere rase eller etnisitet i et positivt lys, kan regnes som støtende og derfor plagerende.
Kjønn
Arbeidsgivere kan ikke ansette en mann over en like kvalifisert kvinne utelukkende basert på kjønnsforskjeller. Arbeidsgivere og kollegaer må ikke forklare eller fremheve vitser eller kommentarer om ett kjønn eller medlemmer av det kjønnets evne til å trives godt. Dette kan forekomme i ethvert yrke, men noen kan finne det mer utbredt i manndominerte næringer der kvinnelige befolkningen er knappe.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer