Typer av ansattes forhold

Ansattes relasjoner tjener som en viktig del av samspillet med dine ansatte. Som eier av små bedrifter har du ansvar for å utdanne, gi råd og støtte dine ansatte for å skape et miljø som oppmuntrer til produktivitet og positiv moral. Ytterligere ansattes forholdsansvar omfatter forebygging av konflikter når det er mulig, og løsning av konflikter som kan oppstå ved misforståelser eller forsømmelser på arbeidsplassen.

Korrigerende tiltak

Korrigerende tiltak tjener som en form for ansattes relasjoner. Hvis en ansatt gjør noe som krever verbal advarsel eller skriftlig dokumentasjon, anses det som korrigerende tiltak. Oppgi selskapets retningslinjer eller regler for å støtte din beslutning om å ta korrigerende tiltak. Alltid utøve objektivitet. Fokus på handlingen, ikke den personen som gjorde det.

Evaluering av opptreden

Ansatte får verdifull informasjon fra din tilbakemelding. Medarbeider evalueringer hjelper deg med å strukturere tilbakemeldingen på en profesjonell og omfattende måte. Vurdere medarbeider på viktige områder av jobben og diskutere styrker og svakheter, hjelper deg med å forholde deg til dine forventninger. Gi krevende ansatte de verktøyene de trenger for å lykkes og en rimelig tid til å gjøre forbedringer.

Regel og politikkfortolkning

Å sikre at ansatte forstår de spesifikke selskapspolitikkene er ledelsens ansvar. Når du ansetter en ny ansatt, forklarer du noen av retningslinjene eller regler som er utsatt for misforståelser. Oppfordre alle ansatte - nye og etablerte - å komme med spørsmål om selskapsregler eller retningslinjer. Hjelp ansatte å forstå hvordan en regel eller politikk er blitt krenket av sine jevnaldrende i tilfeller som involverer problemer som diskriminering eller arbeidssteltkriminalitet.

Brukerstøtte

Har en åpen dørpolitikk med dine ansatte. En del av relatert brønn til ansatte inkluderer å opprettholde en åpen kommunikasjonslinje. Oppfordre arbeidstakere til å kommunisere med deg om arbeidsrelaterte problemer eller personlige problemer som påvirker deres arbeid. Håndtering av klager, justering av arbeidsplaner eller henvisninger til nyttige ressurser, hjelper deg med å forholde deg til dine ansatte. Behandle alle samhandlinger på en rettferdig, konsekvent måte. Opprettholde konfidensialitet for å inspirere medarbeidernes tillit til deg.