Prestasjonsvurderinger er en del av et resultatstyringssystem for arbeidsgivere for å sikre at ansatte oppfyller selskapets forventninger. De er måleverktøy som veiledere og ledere benytter i en evalueringsperiode, vanligvis på årsbasis, for å avgjøre om ansatte fullfører sine tildelte arbeidsoppgaver og ansvar på en tilfredsstillende måte. Den type
Les Mer
administrere ansatte
Ved å velge riktig type diagram, kan du vise diskrete data mer effektivt. Diskrete data består av hele tall som teller i stedet for målt. For eksempel, når du sporer elementer som selges, anses dataene som diskrete - du selger vanligvis ikke en halv vare. Med denne typen data er det bedre å bruke et diagram som gjør det enkelt å sammenligne verdiene, for eksempel et kolonnediagram, linjediagram eller tårnkart. Når du
Les Mer
En bedriftseier som vurderer å ansette en ansatt har rett til å samle inn opplysninger om jobbkandidater. Imidlertid er hans rettigheter begrenset av føderale lover som regulerer ansattes screeningspraksis. US Equal Employment Opportunity Commission håndhever disse lover, noe som gjør det ulovlig for bedrifter å diskriminere bestemte kategorier av jobbsøkere. Slike
Les Mer
Tekstverktøyene i Microsoft Word 2010 kan bidra til å legge til litt flair i dokumentene dine. Et av tekstverktøyene lar deg skrive langs en sti, inkludert en kurve. Du oppretter buet tekst i en tekstboks som inneholder forskjellige verktøy du kan bruke til å forvandle kurven. Du kan også gjøre alle standardendringene til teksten på kurven, inkludert skrifttype, skriftstørrelse og teksteffekter. 1. Klik
Les Mer
En kundeforholdsstyring, eller CRM, bruker en database for å samle informasjon om forretningsperspektiver og kunder, inkludert produktbehov og innkjøpshistorie. Ulike bedrifter integrerer CRM-data i deres markedsførings- og annonseringsarbeid samt salgsstrategier. Bedrifter kan tilpasse informasjonen de samler inn og lagrer, så konfigurasjonene er nesten ubegrensede. Ku
Les Mer
Den eksakte typen informasjon i et kundeservicehåndteringssystem varierer noe avhengig av hvilken type tjenester virksomheten tilbyr. Disse systemene skal gi en fullstendig oversikt over informasjon som trengs for å levere tjenester til en kunde. Informasjon kan komme fra en rekke systemer, blant annet fra kjøpt hovedliste, nettstedregistreringer og samspill med organisasjonens kontakt senter. D
Les Mer
Bytte ut en bokholder på $ 10 i timen kan koste et selskap tusenvis av dollar i annonseringskostnader og tapt arbeidstid. Å teste en potensiell bokholderens ferdigheter før han ansetter ham, kan bidra til å unngå kostnadene ved å erstatte ham senere for dårlig jobbprestasjon eller mangel på ferdigheter. En arb
Les Mer
Konsulentfirmaet Staffing Industry Analysts projiserte i slutten av 2012 at midlertidig ansettelse i USA ville nå 106 prosent av sin historiske høyde i 2013 - med andre ord, overgå toppen med minst 6 prosent. Bedrifter små og store ser ut til å møte de stigende arbeidsbelastningsansvar, men er ofte ikke klare til å legge til heltidspersonale, og gir de ansattes fordeler som følger med disse stillingene, etter å ha kommet tilbake på arbeidsstyrken under den økonomiske nedgangen. Sektorer
Les Mer
Ansatte er en av de mest verdifulle eiendelene et selskap har. Kompetanse refererer til en ansattes oppførsel og anvendelse i forhold til kunnskap, holdninger og ferdigheter. Kompetansevurderinger bidrar til å danne en sammenheng mellom ansattes ytelse og forretningsmessige mål. Funksjonell kompetansevurdering Funksjonelle kompetansevurderinger evaluerer hvor godt en medarbeider utfører. De
Les Mer
Vanskelige mennesker er overalt, og med hell er det lett å unngå. Imidlertid er vanskelige personligheter uunngåelige når de er dine medarbeidere, og når du må samarbeide med dem på sensitive prosjekter. For å gjøre tiden din til jobb lettere, er det viktig å gjenkjenne slike mennesker for å forstå hvordan man kan navigere i hva som kan være forstyrrende opplevelser med dem. narsissiste
Les Mer
Ansattes evalueringer er en integrert del av resultatstyring. Som bedriftseier vil du vite hvordan dine medarbeider utfører for å bevare fortreffelighet på arbeidsplassen. De fleste ansatte ønsker å vite hvordan de gjør det, slik at de kan gjøre forbedringer når det er nødvendig. Evalueringer vurderer hvorvidt medarbeiderne bidrar til den overordnede suksessen til selskapet ved å utføre kvalitetsnivå, ifølge ACCEL, en online ressurs for ansattes utvikling. Top-Down Ev
Les Mer
Ansattes vurderingssystemer hjelper ledere med å evaluere ansattes jobbytelse og utvikle et rettferdig system med lønnsøkninger og kampanjer. Vurderinger i sin tur kan hjelpe medarbeiderne til å forbedre ytelsen, og hjelpe bedrifter med å utforme eller omorganisere stillingsfunksjoner for å bedre passe til stillingen eller medarbeiderne. I ti
Les Mer
Ansatte er en primær drivkrefter bak å bygge en vellykket bedrift. De bidrar til å skape, markedsføre, selge og distribuere produkter, og gi kundeservice. Som arbeidsgiver er det viktig å vise dine ansatte at du setter pris på deres bidrag. Ansatte anerkjennelse programmer, for eksempel å utvikle anerkjennelse utmerkelser, kan holde ansatte motiverte og investert i din virksomhet. jubil
Les Mer
Små bedrifter kan forbedre ansattes ytelse ved å gå utover stillingsbeskrivelser for å veilede arbeidstakere. En detaljert stillingsbeskrivelse er det første skrittet for å sikre at din arbeidstaker vet hva du forventer, men målinnstillingen bidrar til å rette ansatte mot bestemte ytelsesmål. Ikke al
Les Mer
Ansattes relasjoner tjener som en viktig del av samspillet med dine ansatte. Som eier av små bedrifter har du ansvar for å utdanne, gi råd og støtte dine ansatte for å skape et miljø som oppmuntrer til produktivitet og positiv moral. Ytterligere ansattes forholdsansvar omfatter forebygging av konflikter når det er mulig, og løsning av konflikter som kan oppstå ved misforståelser eller forsømmelser på arbeidsplassen. Korrigeren
Les Mer
Mange organisasjoner tilbyr ulike typer ansattstjenester for å tiltrekke og beholde ansatte. Disse tjenestene gir hjelp til ansatte på flere måter for å forbedre sitt arbeid og personlige liv. Sammen med standard frie fordeler som helsevesen og betalt tid, skaper mange arbeidsgivere flere måter å holde ansatte fornøyde. Mange
Les Mer
Hvis du ansetter timepersonell i virksomheten din, er en klokkeslett en måte å samle inn lønnsdata og holde oversikt over de ansatte og dine besøk. Noen typer tidsklokker kan til og med hjelpe til med sikkerhet ved å eliminere svindelaktig bruk av personlig medarbeiderinformasjon. Du kan velge mellom en rekke typer klokker for virksomheten din. Pun
Les Mer
En medarbeiderundersøkelse er et av mange verktøy som småbedriftseiere har til rådighet, som kan hjelpe dem med å forbedre forholdet til sine ansatte og styrke sine virksomheter. Ulike undersøkelser gir ulike typer svar basert på medarbeideroppfattelser om problemer som påvirker virksomheten din, som lav moral, ansettelsesforsinkelse og redusert produktivitet. Medarb
Les Mer
I USA er det arbeidsgiverens ansvar å sikre at alle ansatte i selskapet er lovlig autorisert til å jobbe. Selv om premissene til dette kan virke enkle, hvis du er en liten bedriftseier uten en stor human ressursavdeling eller en dedikert HR-person, kan det være utfordrende å forstå de juridiske vanskelighetene. Hel
Les Mer
Bedriftseiere som vurderer å ansette nye arbeidstakere har flere klassifikasjoner av ansatte som de skal velge. Selskapets nåværende bemanningsbehov og forventede fremtidige behov avgjør om det er behov for å bringe inn tradisjonelle heltidsansatte eller i stedet se etter en alternativ type. I noen tilfeller kan det være mer fornuftig å outsource bemanning enn å ansette direkte. Fullti
Les Mer
Som et resultat av sin uetiske salgspraksis, ble Wells Fargo nylig enige om å betale $ 480 millioner dollar for å avgjøre en klassegjøringsdrakt. Påstandene fortsetter å overflate mot selskapet som kunne koste Wells Fargo opp til en milliard dollar i bøter. Å si at etisk praksis er viktig, er en no-brainer. Men hv
Les Mer
Planlegging av menneskelige ressurser-strategien krever ikke en all-eller-ingenting-beslutning om å ta med HR internt eller uttale det. Menneskelige ressurser dekker en rekke personell ledelse problemer, med noen som lett kan utføres av din nåværende stab og andre som kan bedre utføres av en menneskelige ressurser profesjonelle. Å v
Les Mer
Riktig håndtering av beholdning krever et system av noe slag. Det spiller ingen rolle om systemet består av å skrive lagernivåer på baksiden av en konvolutt eller ved hjelp av det mest sofistikerte radiofrekvensidentifikasjonssystemet. De ulike typer lagerstyringssystemer har alle fordeler og ulemper. For
Les Mer
Jobberriming er prosessen med å tilby merverdi til ansatte gjennom en rekke programmer. Berikning bidrar til å avlaste følelsen av at en jobb er repeterende eller gir ingen karrierevei. Ved hjelp av berikingsprogrammer bidrar til å øke produktiviteten og redusere omsetningen. Det finnes flere typer arbeidsberigelsesprogrammer du kan prøve som arbeidsgiver for å hjelpe med å beholde ansatte. Utvalg
Les Mer
En jobbevaluering innebærer bruk av en systematisk prosess for å bestemme viktigheten, verdien og kompleksiteten av jobber i en organisasjon i forhold til hverandre. Et effektivt jobbevalueringssystem kan bidra til å bestemme den beste lønnsatsen for en stilling og utvikle en bred jobbbeskrivelse som enkelt tilpasser seg selskapets behov etter hvert som de endres over tid. Po
Les Mer
Produksjonsområdet gir varer og tjenester nesten alle bruker daglig, samt deler og produkter som brukes av bedrifter til å fungere med hell. Denne sektoren gir ikke bare en rekke karriere, men kan også finnes i en rekke næringer, for eksempel mat, farmasøytiske, bil, luftfart, kjemikalier og tekstiler. Dri
Les Mer
Ledere blir ofte spøkende referert til som ansvarlig for alt og ingenting. Dette skyldes at ledelsen vanligvis setter mål, overvåker avdelinger og personell som utfører sine strategier. For å gi ledelsen sin grunn, er strategisk planlegging avgjørende for suksess for ethvert selskap fordi ledelsesmålene styrer arbeidet til alle i virksomheten. Å for
Les Mer
Noen mennesker har et naturlig talent for å håndtere mennesker. Andre lærer de nødvendige ferdighetene underveis gjennom en kombinasjon av trening og erfaring. Hvis du har de riktige tingene, kan du lede vellykkede lag og skape et arbeidsmiljø som fremkaller det beste fra dine ansatte. Uten de rette ledelsesevner, kan du ha problemer med ansatt fravær, lav moral og deserters hoppe skip. Menn
Les Mer
Ledelsesledelse handler om å finne måter å møte behovene til dine ansatte og din organisasjon. Det er ingen enkel, korrekt ledelsesstil i ledelsen - den beste lederstilen er den som møter de utfordringene du står overfor, og behovene til menneskene du leder. Effektive ledere er ofte fleksible og er i stand til å forandre deres lederskapstilstand for å tilpasse seg omvendte omstendigheter. Klassi
Les Mer
Et enkelt prosjekt kan representere hundrevis av oppgaver. Administrere alle disse oppgaver gjennom ferdigstillelse krever nøye koordinering av planer og ressurser. Prosjektledelsesprogramvare gir verktøyene som trengs for å kunne navigere gjennom all den samordningen. Tilgjengelige programvarealternativer inkluderer datamaskin-, server- og internettbaserte applikasjoner. Å
Les Mer
Typer ledelsestrening for ansatte kan falle inn under en rekke primære kategorier. Godt planlagt og riktig implementert, hjelper en lederopplæringsplan med å skape ferdigheter, bygge selvtillit og skape godt runde ledere. Opplæring bidrar også til å skape, styrke og vedlikeholde bedriftens kultur og oppdrag, som ledere kan gi videre til ansatte. Selv
Les Mer
Ikke gå glipp av tidsfrister eller avfallsproduksjonstid ved å bruke en dårlig driftsplan. Tid bortkastet er penger bortkastet. Tidsfrister savnet kan miste deg gjenta kunder. Du må bestemme om prioriteten din er hastighet eller timing, og velg deretter riktig plan for driften din. De fleste operasjonstider faller inn i en av fem typer. Fø
Les Mer
Nye virksomheter varierer sterkt når det gjelder forretningsmodeller og produkttilbud, men hver oppstart må overbevise forbrukerne om å kjøpe sine produkter eller tjenester for å oppnå suksess. Mange bedrifter som er involvert i å selge fysiske varer, ansetter salgsansatte som spesialiserer seg på å overbevise potensielle kunder om å kjøpe produkter. Salgsansa
Les Mer
Bedrifter bruker pre-employment testing som et middel til å skjerme søkere - ofte før et formelt intervju. Dette gjør det mulig å ansette ledere til å utrydde søkere med uønskede kvaliteter eller begrenset kunnskap om deres spesielle arbeidsflyt. Å ansette nye ansatte koster bedrifter penger på trening, lønn og fordeler, utgifter og kontorutstyr. De ulike
Les Mer
Når du bestemmer deg for å bruke en rekrutterer til å betjene firmaet ditt, må du gjøre litt forskning før du ringer et arbeidsbureau. Dagens rekrutterere får kompetanse i bestemte markedssegmenter, blir spesialister på å finne ansatte med veldefinerte ferdighetssett for unike stillinger. Undersøk hvilke typer jobber du vil fylle ut i bedriften din og avgjøre om du trenger en annen rekrutterer for hver stilling. Ledende r
Les Mer
For en spisesteder å kjøre riktig, er det nødvendig med flere typer restaurantmedarbeidere. Selv om de ansatte kan variere ut fra type og størrelse på restaurant, forblir den generelle typen ansatte konsekvente. Ved å kjenne de ansatte typer og deres jobbfunksjoner, kan du sette opp din restaurant på en effektiv måte. Ledels
Les Mer
Som småbedriftseier kan du føle at du allerede har god kommunikasjon med dine ansatte og er ubehagelig med formelle vurderinger. Men evalueringer - utført riktig og konsekvent blant ansatte - gir bevis for kampanjer, disiplinære tiltak og oppsigelse. Anmeldelser kan beskytte bedrifter mot diskriminering, for eksempel. Me
Les Mer
For å hjelpe medarbeiderne dine til å vokse og forbedre sjansene dine for å beholde nøkkelpersoner, gjennomføre evalueringer kort tid etter at ansatte kommer om bord og årlig etter det. For å balansere å tilby ros og kritikk, skape områder for å vurdere styrkenes og svakhetene til dine arbeidere for å bidra til å få øye på forbedringsområder og avgjøre hvilke ansatte som har det bra. Talenter og evn
Les Mer
Alle selskaper, enten store eller små, stole på at folk skal oppfylle et ansvarsområde for å sikre en forsvarlig drift av virksomheten. Ansatte må være klar over hva som forventes av dem, mens eiere og ledere må sørge for at retningslinjer følges og forventninger blir oppfylt. Noen ansatte kan få mer ansvar enn andre, men alle må opprettholde de grunnleggende kravene til en produktiv arbeidstaker. Jobbspesi
Les Mer
Under et regnskapsintervju vil du bli utsatt for en rekke forskjellige spørsmål som alle er utformet for å avgjøre om du vil kunne tilpasse seg hvordan virksomheten gjør forretninger. Fra skatteregnskapsmetoder til regnskapsprogrammer, gir hvert selskap en litt annen måte å gjøre ting på. De typiske regnskapsintervjuene du får vil bli brukt til å avgjøre om din erfaring stemmer overens med bedriftens behov. Hvilke Com
Les Mer