Slik sender du et krav i henhold til ansattes polygraph Protection Act

Medarbeiderspolygraph Protection Act (EPPA) forbyder private arbeidsgivere å tvinge ansatte eller potensielle ansatte til å ta løgnedetektortester. I sjeldne tilfeller at en arbeidsgiver har lov til å bruke testen, plasserer denne føderale loven begrensninger på hvordan testen kan brukes.

Slik arkiverer du et krav i henhold til ansattes polygraph Protection Act (EPPA)

1.

Sjekk om arbeidsgiveren din er regulert av EPPA. De fleste arbeidsgivere er regulert under EPPA, som et selskap som engasjerer seg i interstate handel er dekket. Interstate handel inkluderer håndtering, salg eller produksjon av varer som vil krysse statslinjer og bruke enhver form for kommunikasjon, inkludert telefon og post, med bedrifter eller kunder i andre stater.

2.

Pass på at du er en dekket arbeidstaker. EPPA dekker alle ansatte eller potensielle ansatte i en regulert arbeidstaker. EPPA dekker også tidligere ansatte mot gjengjeldelse for å avta for å ta en løgnedetektor test. EPPA omfatter ikke statlige ansatte.

3.

Dersom begge ovennevnte krav er oppfylt, kan medarbeider klage til Lønns- og Timedivisjonen ved Arbeidsdepartementet. Arbeidsdepartementet vil gjennomføre en undersøkelse for å avgjøre om loven ble overtrådt. Medarbeider kan også sende inn søksmål. Søksmål må innleveres innen tre år etter løgnedetektortesten.

Ting som trengs

  • Papir
  • Penn
  • Telefon
  • Internettilgang

Advarsel

  • Det er noen unntak fra løgnvarslerloven. Arbeidsgivere som produserer og distribuerer kontrollerte stoffer kan teste ansatte som har direkte tilgang til stoffet. Sikkerhetsansøgere og ansatte kan også være pålagt å ta en løgnedetektor test hvis selskapene har til hensikt å beskytte nasjonal sikkerhet, valuta, dyrebare varer eller proprietær informasjon. Endelig kan en ansatt bli testet hvis de er under utredning på grunn av en arbeidsgiveres økonomiske tap. Arbeidsgiveren må kunne bevise at arbeidstakeren hadde tilgang til eiendommen som ble undersøkt, ha rimelig mistanke om at arbeidstakeren var involvert, og gi et skriftlig dokument to dager før testen som forklarer hvorfor en ansatt vil bli testet. Testen må også administreres av en sertifisert person. Alle disse betingelsene må oppfylles. Under mange påståtte EPPA-overtredelser er dette området der tingene blir mørke. Ofte er spørsmålet ikke om en løgdetektor test ble administrert, men om de riktige protokollene ble fulgt. Hvorvidt de riktige protokollene ble fulgt, vil bli bestemt av Arbeidsdepartementet eller en jury, avhengig av hvilken rute saksøkeren velger å følge.

Populære Innlegg