Hvordan har ansatt nytte av en fysisk fordringsanalyse?

En fysisk kravanalyse måler de miljømessige og fysiske strenge som er forbundet med en jobb. Bedrifter utfører denne analysen som en del av ansettelseskontrolleringsaktiviteter eller tilbakelevering til tidligere skadede ansatte. Det er også gjort for personer som har noen fysisk begrensning som kan hindre deres evne til å utføre oppgavene knyttet til jobben. En fysisk kravanalyse kan identifisere miljømessige og fysiske risikofaktorer eller jobbmangler.

Definisjon

En fysisk kravanalyse, eller PDA, måler fysiske og miljømessige faktorer som kreves av ansatte for å oppfylle en jobbfunksjon. Et PDA-dokument beskriver egenskapene til fysiske oppgaver, inkludert løfting, pushing og pulling og frekvensen, varigheten og kraften som er forbundet med disse oppgavene. Det kan også beskrive miljøfaktorer, inkludert støy, varmeeksponering og kjemikalier. PDAer kan falle under funksjonell jobbanalyse eller funksjonalitetsevaluering. Kvalifiserte helsepersonell administrerer PDAer, mens personellpersonell kontrollerer PDA-dokumenter og sikrer overholdelse av amerikanerne med funksjonshemmingsloven.

Pre-Sysselsetting

Å gjennomføre en fysisk kravanalyse gjør det mulig å ansette selskaper å plassere alle ansatte, men spesielt de med spesielle behov eller overveier, i kompatible miljøer og stillinger. Dette sikrer at arbeidstakere kan fullføre alt sitt tildelte arbeid uten å stramme kroppen eller forårsake skade. Et PDA-dokument kan fungere som en juridisk oversikt over en persons sanne evner i motsetning til noens antagelse om deres evner. Derfor kan PDA-prosessen og etterfølgende dokumentasjon redusere aktiv diskriminering mot funksjonshemmede eller funksjonsbegrensede personer.

Beskyttelsesutstyr

Fysisk kravanalyse kan identifisere de oppgaver eller miljøer som er potensielt skadelige for ansatte. I enkelte kontormiljøer kan en PDA vise at konstant bruk av datamaskiner fører til økt belastning, tilbakeslag og repetitive håndleddsproblemer - inkludert ganglioncyster eller karpaltunnelsyndrom. For å redusere eller eliminere disse problemene, kan selskapene installere ergonomisk korrekte stoler, tastaturer og armbåndsar. De kan også installere timere for å minne ansatte om å ta hyppige strekker og øyerotasjonsbrudd. Disse handlingene reduserer medarbeiderens risiko for skade eller sykdom drastisk.

Postskadeavkastning

I industri, bygg og andre arbeidskrevende miljøer møter de ansatte en rekke risikoen for skadefare. Selv om trusselen om skade er lavere i kontormiljøer, eksisterer den fortsatt. Når en ansatt lider en skade, hjelper en fysisk kravanalyse med å bringe arbeidstakerne tilbake til arbeid ved en jobb som er egnet for å få dem til å bli frisk, men mindre anstrengende enn hans forutsetninger. Et eksempel ville være plassering av en dataregistreringsadministrator i en filing og telefonresponsrolle ved retur fra karpaltunnkirurgi. Ved å bestemme at en ansatt er i stand til å fylle en tilgjengelig rolle, kan medarbeiderne gå tilbake til heltidsstatus, som vanligvis betaler mye mer enn arbeidstakerens kompensasjonsfordeler.