Hvordan bidrar arbeidsgivere til tardiness?

Vanligvis sena ansatte kan koste din forretningstid og penger. Imidlertid bidrar noen arbeidsgivere uvitende til tardiness av sine ansatte. Ansatte er mer sannsynlige for å være sent på jobb når arbeidsgivere ikke legger merke til tardiness, ikke iverksette tiltak mot det eller ikke følger med trusler om disiplinære tiltak.

Unnlater å merke seg tardiness

Noen arbeidsgivere legger ikke merke til en ansattes tardiness før det begynner å påvirke sitt arbeid. Hvis ansatte vet at du ikke betaler nøye oppmerksomhet til ankomsttiden, kan de være mer sannsynlig å komme sent og håpe på det beste. Omvendt, hvis du anerkjenner ansattes tardiness, lar du dine ansatte vite at du er klar over tidspunktene de ankommer, og de vil ikke bli fristet til å komme til jobb sent.

Unnlater å handle

Å la en medarbeider vite at du er klar over hans tardiness er ikke alltid nok. Hvis en ansatt er forsinket, og du ikke gjør noe med det, er han mer sannsynlig å være sen igjen. For å hindre gjentatte lovbrudd, utsted en muntlig eller skriftlig advarsel til en sen medarbeider og fortelle ham hva konsekvensene vil bli hvis han er forsinket igjen. Du bør også spore arbeidstakerens tardiness skriftlig dersom det er tvister om det i fremtiden.

Unnlater å følge gjennom

Hvis du truer en sen medarbeider med en straff for tardiness, og du ikke administrerer det, er han mer sannsynlig å være sent i fremtiden. Denne praksisen kan bidra til tardiness av andre ansatte dersom de hevder at det ikke kommer noen konsekvenser for deres handlinger. Av denne grunn må du følge opp med eventuelle disiplinære tiltak du lover en sen ansatt.

betraktninger

Mens tardiness er en alvorlig lovbrudd, bør arbeidsgivere ikke overreagere til en første instans. I de fleste tilfeller løser en rolig verbal advarsel problemet. Arbeidsgivere bør også unngå å bli fiendtlige eller aggressive med vanlige sen ansatte. I noen tilfeller kan en tøff ansatt ha en god grunn til å ikke komme fram til tiden. Hvis ansatte er sent på grunn av omstendigheter de ikke kunne kontrollere, bør arbeidsgivere ikke straffe dem.