Trakasseringsforebyggingstrening

Med trakasseringskrav i økende grad er det viktigere enn noensinne å beskytte dine ansatte og næringslivet. Trakasseringsforebyggingstrening er et effektivt middel for å redusere og forebygge krav, og er et viktig element i bedriftens samlede personalutdanningsprogram. Opplæringsprogrammer kan administreres av en outsourcet treningspesialist, eller opprettet og implementert internt.

Produktivitetsfordeler

Forebygging av trakassering er viktig for bedrifter av enhver størrelse. Forebyggingspolitikk gir arbeidstakere sinnsrett, og gjør det mulig for dem å utføre oppgaver som ikke er berørt av frykt eller angst. Hvis opplæringskostnadene er en bekymring, bør du vurdere at en komfortabel arbeidsplass uten chikane fremmer lykkelige og produktive ansatte, og påvirker positivt selskapets bunnlinje. En beskjeden investering i opplæring nå kan bidra til å forhindre dyre søksmål i fremtiden, og sikre at ansatte er beskyttet og forblir fornøyd med jobbene sine.

Hvorfor trening er viktig

I tilfelle av Faragher mot Boca Raton, 524 US 775 (1998) og Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998), gjorde USAs høyesterett flere uttalelser og anbefalinger. For å beskytte ansatte og selskapsansvar må ledere og ansatte trent i trakasseringsforebygging, rapportere og undersøke hendelser, og ta korrigerende skritt hvis det er berettiget. Fordi trakassering oppfattes av offeret og definert av lover, kan ikke betydningen av trening med klare eksempler støttet av strenge retningslinjer og prosedyrer oversettes.

Typer av trakassering

Trakassering er ikke begrenset til seksuell art. Mobbing og trusler, disparaging kommentarer, handlinger og bevegelser er bare noen få eksempler på hva som utgjør et fiendtlig arbeidsmiljø. Et riktig opplæringsprogram vil si at trakassering basert på individets utseende, seksuell orientering, sivilstand, funksjonshemming, religiøs eller politisk tilhørighet, og andre personlige synspunkter faller under trakasseringsparapellen. Trakassering på grunn av alder, nasjonalitet, arv, utdanning, personlig historie eller medisinsk tilstand er også diskriminerende, og kan være grunnlag for trakasseringskrav.

Hva er trakassering?

Trakassering er enhver handling som bryter med borgerrettighetene til et individ, og skaper en fiendtlig eller ubehagelig arbeidsplass. Krenkelser er ikke alltid veldefinerte, og i mange tilfeller avgjøres gyldigheten av krav ved domstolene. Vanligvis oppstår trakasseringsproblemer når en person blir utsatt for en situasjon som oppfattes som diskriminerende, eller får dem til å bli utsatt. Ofre for trakassering er beskyttet under ulike anti-diskrimineringslover, og selv om de er omfattende, er de i noen tilfeller gjenstand for tolkning.

Når skal trene

Den beste tiden å trene for å forebygge trakassering er nå. Alle nåværende ansatte og nye ansettelser må være oppmerksomme på trakasseringsproblemer, hvordan de kan forhindre at de oppstår og hva de skal gjøre hvis de opplever trakassering. Å gjøre anti-trakasseringspolitikk del av bedriftens kultur fremover, vil høste utelukkende fordeler, men bare hvis krav, undersøkelser og disiplinære tiltak tas alvorlig.

Ikke begrenset til ansatte

Trakasseringsproblemer forekommer ikke bare i ansatt-til-ansattes scenarier. Dine kunder og leverandører er utsatt for trakassering av ansatte, og ansatte er utsatt for trakassering av andre parter utenfor din virksomhet. Arbeiderne må være opplært til å gjenkjenne og rapportere disse tilfellene, og forstå at de er pålagt å handle tilsvarende når de håndterer hvem de kommer i kontakt med.

Populære Innlegg