Mål og mål for arbeid som et lag

Bedrifter vender seg til arbeidsteam som en måte å forbedre kommunikasjon og ideer på og utnytte sine kollektive medarbeidertalenter. Lag står overfor betydelige utfordringer fra gruppekonflikt og individuelle forskjeller, men de gir ofte bedre resultater.

Effektivitet

Effektivitet er et mål i enkelte lag, selv om det faktisk motsetter seg andre. I visse arbeidsprosesser, som produksjon og montering eller mer arbeidskrevende aktiviteter, er effektivitet et primært teammål. Men i andre arbeidsaktiviteter, som markedsføring, salg eller service, er effektiviteten ofte i strid med andre mål knyttet til å oppnå optimale resultater. Når det er ment, kan arbeidsgrupper samarbeide for å få fart på arbeidsflyten.

Bedre ideer

En av hovedgrunnene til at selskapene bruker arbeidsteam er å generere flere og bedre ideer. I motsetning til et individ som fokuserer på et kreativt prosjekt eller en oppgave, jobber flere mennesker sammen for å generere ideer. Dette gir mulighet for flere mulige tilnærminger til problemløsning eller et kreativt prosjekt. Det tillater også diskusjon av ideer for å diskutere sine fordeler og ulemper. Noen mennesker har mer kompetanse til å bidra til ulike emner i en arbeidsgruppe. Du kan noen ganger unngå dårlige feil gjennom åpen diskusjon om en risikabel ide.

Moral

Et mer subtile mål for å jobbe i lag er forbedret moral. Sosial samhandling og følelse av tilhørighet er viktig for langsiktig ansettelse og engasjement. Når en organisasjon oppretter en struktur med arbeidsteam, gir den en rutinemessig måte for ansatte å jobbe i et fellesskap og samhandle med andre. Effektive arbeidsteam gir også mange muligheter for mental stimulering og følelsesmessig støtte. Alle disse sosiale faktorene kan forbedre individuell, lag og organisatorisk moral.

Talent Samarbeid

Å maksimere de felles talentene og kompetansen til medlemmer av en avdeling eller arbeidsgruppe er et annet mål å jobbe som et lag. Innenfor en gruppe har du vanligvis folk med en rekke talenter og livserfaringer. Over tid kan ulike mennesker ta mer aktive roller i prosjekter eller aktiviteter basert på deres unike ferdigheter. I tillegg kan lag ofte bedre betjene kunder eller kunder. For eksempel kan et kommersielt møbelsalgsteam bestå av salgsleder, design- og kontorstøttepersonell. Hver person spiller en rolle i å selge en møbler og designløsning.

Populære Innlegg