Fire typer konflikter i organisasjoner

Konflikt er uunngåelig når to eller flere mennesker samhandler, enten på arbeidsplassen eller hjemme. Konflikt kan oppstå mellom to eller flere personer, to eller flere grupper, eller en person og en gruppe. Når det gjelder konflikt i en organisasjon, er det viktig å huske å ta opp problemet, ikke folket. Typer konflikter som kan oppstå i enhver organisasjon inkluderer uklare definisjoner av rolleansvar, interessekonflikt, mangel på ressurser og mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen.

Definisjon av ansvar Uklart

Når det er uklart hvem som er ansvarlig for hvilket område av et prosjekt eller en oppgave, kan konflikt oppstå. Territoriske problemer oppstår når det fattes beslutninger som ser ut til å krysse ansvarets grenser. For å hindre at dette skjer, er det avgjørende at rollen og ansvaret til alle spillerne er tydelig og avtalt av alle involverte før prosjektet påbegynnes.

Interessekonflikt

Å forstå hvordan personlige interesser og mål passer inn i organisasjonens struktur, vil lette interessekonfliktproblemer. Når en persons personlige mål er i strid med organisasjonens mål, kan den enkelte være fristet til å kjempe for sine personlige mål, og skape en konfliktsituasjon som vil hemme suksess av prosjektet.

Konkurranse for ressurser

Konkurranse om ressurser, inkludert penger, tid og materialer, vil føre til at lagene undergraver hverandre, noe som fører til konflikt mellom avdelinger eller andre arbeidsgrupper. Verdifulle ressurser må beskyttes, samt distribueres rettferdig blant alle gruppene. Ved å starte et prosjekt med et klart bilde av de tilgjengelige ressursene, vil det bidra til å overføre noen av denne konflikten.

Mellommenneskelige forhold

Personlighetene til folket involvert i organisasjonsstrukturen spiller en viktig rolle i konfliktløsning. Ofte er konflikten et resultat av mellommenneskelige relasjoner der partene i konflikten ikke klarer å løse personlige problemer med hverandre. Det er ikke alltid lett å sette bort personlige fordommer når de kommer inn på arbeidsplassen, men det er viktig å gjenkjenne hva disse fordommene er og håndtere dem før konflikt oppstår.

Populære Innlegg