FMLA Krav til å gå tilbake til arbeid

Familie- og sykefraværsloven (FMLA) tillater ansatte i offentlige etater og private selskaper med 50 eller flere ansatte å ta opptil 12 uker med ubetalte permisjoner i en 12-måneders periode for å ta vare på foreldre, ektefeller, barn og seg selv for å håndtere et alvorlig helseproblem uten å frykte gjengjeldelse fra arbeidsgivere. Permisjonen kan tas alt på en gang eller intermittent, etter behov. Mens lovgivningen regulerer den overordnede politikken, krever det ikke organisasjoner å overholde spesifikke kriterier. Hver bedrift etablerer sitt eget sett med permisjoner og retningslinjer for permisjon, og ansatte må jobbe med deres firma for å møte kravene.

Cummunication er viktig

Avhengig av organisasjonens retningslinjer kan det være nødvendig med ansatte å sjekke inn eller kontakte arbeidsgiveren med jevne mellomrom gjennom hele den forespurte permisjonen. Om dette er et krav fra selskapet eller ikke, er det viktig å opprettholde god kommunikasjon gjennom hele permisjonen for å sikre at begge parter har samme forståelse. Noen ganger vil situasjoner endres og ansatte kan komme tilbake til arbeid raskere enn forventet, eller må kanskje forlate permisjonen. Gi alltid så mye varsel om endringer i planlagt ferie som mulig.

Medisinske sertifikater

Arbeidsgivere har rett, men er ikke pålagt i henhold til loven å be om et medisinsk sertifikat som rydder arbeidstakeren for plikt. Det er ansattes ansvar å være helt kjent med alle krav til permisjon i organisasjonen. I henhold til FMLA, hvis et sertifikat er forespurt, har arbeidstakeren opptil 15 dager til å levere dokumentasjonen. Dette kravet er utelukkende ansvarlig for den ansatte, som skal bære kostnadene.

Tilbake til jobben

Arbeidsgivere er mandatt av FMLA for å sikre at ansatte blir returnert til jobben eller en som ligner det når det gjelder lønn, ansvar, status og ferdighetssett. Alle fordeler forblir de samme i løpet av permisjonen så lenge det ikke har gått noe forfall i premiene. Evalueringer, lønnsoppdrag og arbeidsplan kan ikke påvirkes negativt. Imidlertid kan en ansatt som jobbet i detaljhandel med en bestemt fridag, ikke motta de samme fridager hvis hun har blitt overført til en ny avdeling. Jobbenes natur krever en fleksibel tidsplan. Så lenge posisjonsklassen, tittel og lønn er den samme og oppfyller den generelle stillingsbeskrivelsen, anses det ikke som en ugunstig endring i tidsplanen.

Nøkkelpersoner

Under spesielle omstendigheter kan noen ansatte ikke garanteres sin spesielle stilling ved fullføring av FMLA-permisjon. Disse personene anses som nøkkelansatte i deres organisasjon og anses som avgjørende for den overordnede suksessen til virksomheten. Personer i denne kategorien er lønnet i topp 10 prosent av alle ansatte innenfor en radius på 75 kilometer. For eksempel, hvis den øverste regnskapsføreren for et firma må ta FMLA forlate rundt midten av januar og ikke er planlagt å returnere til mai, kan dette påvirke virksomheten negativt i den avgjørende årlige skatte- og regnskapsperioden. En slik ansatt kan bli utpekt som nøkkel, og selv om han kunne komme tilbake til organisasjonen, ville han sannsynligvis ikke ha samme tittel og stilling ved retur.