Flat organisasjonsstruktur

Når du legger til mer enn én person i en organisasjon, trenger du en struktur. Hver organisasjon har noen måte å definere hvem som gjør hva, inkludert hvem som overvåker hvem. Tradisjonelt har store selskaper en vertikal organisasjonsstruktur med noen få personer på toppen som gjør de fleste av de store beslutningene, og mange mennesker på bunnen utfører de daglige oppgavene. Imidlertid er en horisontal eller flatt struktur en annen modell som noen selskaper bruker.

Horisontale organisasjonsstrukturer

Horisontale eller flate organisasjonsstrukturer betyr få, hvis noen, folk er øverst. Selskapsdeltakere har relativt like roller og beslutninger fattes ved stemme eller konsensus. På sitt reneste er alle en avgjørelse, og alle er en arbeidstaker. Fordi dette er svært vanskelig å oppnå, har de fleste organisasjoner med en flat struktur faktisk mindre grad av vertikalitet, for eksempel administrative assistenter som jobber for organisasjonen eller en kontorleder som overvåker visse funksjoner.

Profesjonelle bedrifter

Bare enkelte bedrifter kan med hell gjennomføre en flat struktur, og derfor er det så få. Vanligvis er disse profesjonelle selskaper, som advokatfirmaer, arkitektfirmaer og gruppe medisinsk praksis. Når en serie fagfolk kommer sammen som en gruppe, jobber de alle med jobber av like stor betydning, for det meste jobber selvstendig fra hverandre og fungerer som egne veiledere.

partnerskap

Partnerskap går hånd i hånd med horisontale organisasjonsstrukturer. Vanligvis involverer profesjonelle selskaper som advokatfirmaer, arkitektfirmaer og gruppemedisinske fagfolk fagfolk som også er eiere eller partnere. Når alle har en eierandel i selskapet, er alle til en viss grad også en sjef. Noen ganger er aksjeselskap og aksjeselskap, som har likheter med partnerskap, også brukt i profesjonelle firmaer. Disse tillater også horisontale strukturer med delt kraft.

Administrerende partnere

Virkeligheten i de daglige arbeidene fører ofte til at organisasjoner bryter fra en rent flat struktur. I utgangspunktet utpeker horisontale organisasjoner ofte en administrerende partner eller administrator som sjef. Managing partners kan også bli funnet i et firma som har en grunnlegger som har en større andel av selskapets beholdninger. Managing partners overvåker drift og fungerer mye som administrerende direktører gjør i selskaper. De utfører også juridiske dokumenter og finansielle transaksjoner på vegne av organisasjonen.

Ekstra nivåer

Mer eller mindre horisontale organisasjoner utvikler ofte en "lavere nivå" av arbeidstakere. I advokatfirmaer, forbinder advokater som svarer til en administrerende partner og blir betalt en lønn form denne tier. Sykepleiere, legerassistenter og medisinske assistenter danner dette lavere nivået i medisinsk praksis. Bedrifter og praksis av alle varianter har kontorstøttepersonale. Imidlertid, selv med noen vertikal lagring, er den største delen av disse bedriftene det profesjonelle personalet, som er det som holder dem i hovedsak horisontale eller flate.